活动解决的问题钜惠权益升级，公司要求我一对一告知留档！实名现场申请审批，您务必到场！感恩回馈，参会即有礼！限人限量氛围，全家全险全保障三促成！回访更暖心，提供上门激活服务！

购买一套CAR-T活动套票：420元，邀约到会客户：7人，按60%签单转化计算：4件再投入10年期卡：189（采购价）*4张=756元，合计投入：1176元长相伴件均：11000元（9年交）件均FYC：2420C，达成4U人力首佣+续佣：11000元*（22%+12%）*4=9680元复工周周奖：636元*4件=2544元季度奖：9680*75%*1.3=9438元基础管理奖：9680*20%*1.3=2516.8元合计：29458.8元。

规划师实动属员FYC：11000*22%*4=9680元基础管理奖：9680*20%*1.3=2516.8元绩优推动奖：9680*10%*1.3=1258.4元成长培育奖：9680*30%*1.3=3775.2元（3年内新人）品质经营奖：11000*8%*10%*4=352元合计：7902.4元部经理收入还有部管贴：9680*17%*1.3=2139元区总监收入还有区管贴：9680*2%*1.3=251元。

邀约逻辑：把有市场价值的医疗服务-针对老客户只送不卖的专项福利促成逻辑：通过服务年限升级，针对一部分有加保能力的客户进行精准饥饿营销一年期CAR-T服务申请，老客户到会方可享十年期CAR-T卡服务申请，保单现场生效方可享宣传逻辑：炒作限人（老客户）限时（到会现场）限额（限量发放）续航逻辑：通过良好的活动体验，回访索取转介绍/准增员名单。

要求：中支抽查业务员学习效果，抽查通过率不达80%机构，负责老师到中支通关。要求：每家机构成立讲师团，选拔2位主管以上层级人员在机构督导老师处通关后确认资格。早会：盲抽客户案例，全员学习找痛点会前会：打印标准计划书30岁、40岁、50岁客户，分别3万9年交、10万3年交长相伴计划书，为现场促成全家全险做准备！

内管：每周总经理室亲自抽查机构总、机构负责活动组训，通关演练+考试。外勤：机构早会训练+中支训练部抽查。改变认知需要反复讲，一次是不够的，通过各种场合多样形式反复学习训练，让内外勤对CAR-T活动和相关知识熟记于心，反射性应答异议。阶段落后机构：总经理室一对一帮扶指导，鼓励机构交流学习。

微信群：每天一机构内勤+外勤分别在内外勤群进行代言打CALL，持续加油！朋友圈：每天发布一篇广州健享报CART专刊，助力业务伙伴发朋友圈进行邀约！线上直播：每周为伙伴提供一场线上获客CART讲解直播，为业务伙伴邀约引流！

内勤：1、早会训练邀约话术，标准是要脱口而出。2、组织集中在一个职场列名单打电话比较有氛围，看着别人打他就打，看着别人走，他就走。3、公布机构最近两场活动场次，推动出勤80%邀约实动。4、检查伙伴邀约情况，针对不打电话的伙伴要主动问询原因。5、及时炒作邀约成功业务伙伴营造，邀约火热氛围。外勤：1、早会后集中按话术电话邀约，邀约成功，方外出拜访。2、一场权益会至少邀约2位客户参会。

张姐，您好！有一个重磅好消息，公司要求我们一定要通知到您本人！我们公司现针对所有老客户增加了一项服务权益，是只针对太保老客户的免费增值服务！我之前发您微信的新闻，您看了吗？120万一针，让癌细胞清零了！公司这次权益升级就是免费帮像您这样的老客户建立专项权益服务档案，其中就包含了120万天价药的治疗权益，若未来万一需要用到，不仅帮您支付120万的天价药费，还可以帮忙对接到有资质的医院，全程就医协助。这绝对是稀缺资源，有钱都买不来的。

这次活动限时，限量，限人，必须本人到公司现场申请才能建档。机会非常难得，我们公司在7月3日有场关于这项服务的权益确认会，您看看你这个时间是否方便，过来详细了解下？您看您是今天下午还是晚上有时间，我给您送个资料过来看看？