一、项目简介，二、项目意义（一）对公司：1、价值冲刺：借助高频流量活动平台支撑当月业务，一年四季客户服务，持续开拓业务；2、节奏明确：提前确定季度主题以及平台规划，内外勤团队有方向，早准备；3、品牌打造：通过持续的四季服务，赢得客户信任与口碑，实现增员/业务转介绍，提升竞争影响力；4、助力增员：建立中端客户服务销售系统，增强吸引力，强化增员信心，长期助力山海计划发展。

（二）对内勤：1、项目经验是法宝：过往多次项目运作证明，项目平台是完成任务的重要法宝；2、团队意愿易调动：借项目优势，通过灵魂三问激发意愿，总公司层面支持，团队有信心；3、管理过程可把控：专项系统支持，全流程报表，精准查询客户 有效管控队伍行为，一次的服务推动成本可控；4、标准运作出结果：参照“金账户升级会”标准化精细化运作平台，实现内勤项目经营能力提升。（三）对代理人：1、有动力（愿约）：怕不怕？未告知客户导致权益损失；亏不亏？不参加就损失公司四季服务资源；想不想？借项目锁定客户，借平台签单抢收入；2、有名单（约谁）：代理人在保宝平台升级专区，可轻松查询客户名单与VIP等级状态。

3、有借口（好约）：官方平台推送信息，专人专属链接，关爱客户四季有礼服务利益，精准邀约；4、有吸引（好促）：流程有仪式感，四大促成吸引点，让促成更有力度5、有结果（好收）：岛主帮促、领导审批；升级权益、现场承保；客户满意、长期参与。（四）对客户：1、权益提升：额外获得公司四季服务资源2、服务体验：参与央企**稳定的收益3、保险保障：为健康与财富构筑防火墙4、推荐有礼：成为影响力中心。

三、项目原理1、认证是一切的前提：VIP客户认证率保底40%，铂金及以上客户认证率保底60%；2、扩面是共同的诉求： 主管必须100%参与活动，有VIP客户的业务伙伴保底参会率不低于70%；3、等级提升是促成的核心：借助等级认证升级，获得差异化服务实现客户二次开发，促成现场签单和承保；4、边战边养是持续的保障：通过平台服务老客户，拓展新客户，边打边蓄，获取转介绍，源源不断客户储备；5、每次见面必讲增员：不浪费任何一次跟客户谈山海计划组织发展的机会。

明确各层级机构的工作职责、工作重点和具体事项。联合作战，推动项目落地，使项目活动与营销推动有效结合，实现价值最大化。二：项目组职能，一、核心逻辑，项目平台推动重要的是给代理人一个参与的理由，给客户一个来的理由、一个买理由，即，为什么一定来？来了为什么买？围绕这一思想分公司推出了“权V认证”六项权益。1、六项权益：CAR-T权益、2022权V认证、联名权益、验资权益、推荐有你、荣耀至尊，2、客户一定来（1）权V认证：现场认证即可享受VIP客户增值权益，获得“感恩四季”专属权益，首发认证更有惊喜权益。（2）健康权益：CAR-T权益卡。（3）联名权益：整合资源，提供多元服务（综拓、惠汇等）。3、客户一定买（1）健康权益：CAR-T权益卡10年期。（2）荣耀智尊：具有市场竞争力的万能账户（3）等级提升：首发认证权益及“感恩四季”礼遇二、流程设计（一）意愿启动1、分层级启动。