“芯”法  新时代“芯”主管是什么？我为什么要做主管？职,是职业,你所从事工作的统称。

责,是责任。两个字合起来的含义就是——你所从事工作本身的责任。 做“芯”主管，让我们收入更高更确定毛尖草效应不愿使其愿，不懂使其懂不会使其会，不做使其做，我们应该是团队的领导者，良好的人际关系者,可使工作成功与个人幸福获得率达85%以上；针对10000人的记录进行分析,成功的因素中85%决定于人际关系,而知识、技术、经验只占15%；

被解雇的4000人中，不称职的占10%，人际关系不好者则占90%；根据5年的跟踪调查，人际关系好的人平均年薪比优等生高15%，比劣等生高33%；合格的部门主管，沟通能力应占80%，而其它能力只需20%；沟通的重要性，备注：为什么团队不听我的？认可我这个人吗？是因为人，还是因为沟通的内容！举个案例：部门聚餐，点菜这件小事，会影响后期人际关系什么是“有效沟通” (communication)？为了设定的 目标 ，把 信息和情感在个人或群体间传递， 并达成共识的过程。传递与分享备注：什么是“沟通”？为了设定的 目标 ，把 信息和情感在个人或群体间传递， 并达成共识的过程。这是不是有效沟通？沟通的过程从这个图中我们看到，除去沟通双方之外，主要的变量就是：备注：沟通的内涵：沟通首先是意义上的传递；要使沟通成功，意义不仅需要被传递，还需要被理解。沟通不是我们说了什么，而是受众理解了什么，并且愿意去做。材料准备：A4的白纸。来，每两人共分一张A4的白纸，每个人一半。将半张纸分成一样的大小四条。将每一条放在另一条的中间。撕纸游戏，备注：此游戏说明，话只要一不讲清楚，大家就马上按照自己的想法去做了。做这个游戏，可测验我们是否把话讲清楚了。所谓沟通的过程，就是一个人要在信息发出来时开始编码（Coding），这叫做用一种方法讲给别人听。然后，经过一个渠道以后，到另外一个耳朵里面开始解码（Decipher），即人家的话我是否听得懂。这个题目是心理学家设计的，已经简单化了。????? 游戏说明：你都以为你讲清楚 ，其实人家听不清楚。你都以为你交代明白了，其实人家不知道。告诉我们自己，讲话讲给别人听，不但要会编码，对方还要能够解码，中间的渠道还要能够畅通。你都以为你在沟通，其实人家都不知道你在讲什么。材料准备：一些A4的白纸。游戏做法：1将A4纸发下去。主持人说：“来，每两人共分一张A4的白纸，每个人一半。”主持人的话讲到这里就不讲了，猜猜看，会发生什么事?有的人就把这张纸“哗”地撕开了，有的是横着撕，有的是坚着撕。主持人如果提出质问：“我说要撕开吗?”大家就会笑起来。这就是沟通不良。主持人只说这一句话，马上就出现不同的结果。重新分发A4纸，主持人说：“来，每两人共分一张A4的白纸，每个人一半。”这一次就一个人都没有撕了。接下来主持人作个示范，并说：“现在每个人半张，然后这样子撕。”于是大家全部都照主持人那样，“哗”地将纸撕开。2主持人说：“将半张纸分成一样的大小四条。马上就会出现两种方法，有的是这样子分，有的是那样子分，不是四条瘦的，就是四条胖的。