35岁危机袭来：你所害怕的中年危机，恰恰是人生转机，在这个“一切皆可卷”的时代里，对很多人来说，35岁似乎是人生的一个坎。35岁被裁员的互联网人拿着985/211的学历送外卖、开滴滴；在各大求职APP上转一圈，很多企业的招聘里会将35岁设置为年龄限制线；微博上#35岁以上职场人去了哪儿#、#35岁定律#等话题屡屡冲上热搜，随便就能收获近亿的阅读量，知乎、朋友圈、头条的讨论也居高不下；就连公务员考试年龄也大多限制在35岁以下......职场人的焦虑如影随形，35岁真的是危机之年吗？在这个“一切皆可卷”的时代里，对很多人来说，35岁似乎是人生的一个坎。35岁被裁员的互联网人拿着985/211的学历送外卖、开滴滴；在各大求职APP上转一圈，很多企业的招聘里会将35岁设置为年龄限制线；微博上#35岁以上职场人去了哪儿#、#35岁定律#等话题屡屡冲上热搜，随便就能收获近亿的阅读量，知乎、朋友圈、头条的讨论也居高不下；就连公务员考试年龄也大多限制在35岁以下......职场人的焦虑如影随形，35岁真的是危机之年吗？ 1  十余年的工作经验，换不来一次面试的机会前段时间，36氪发起了一项关于「35岁危机」的调查。调查显示，85.5%的受访者表示有「35岁危机感」，仅有8.7%的受访者没有。在年龄方面，31-35岁的职场人危机感最强。十余年的工作经验，换不来一次面试的机会，前段时间，36氪发起了一项关于「35岁危机」的调查。调查显示，85.5%的受访者表示有「35岁危机感」，仅有8.7%的受访者没有。在年龄方面，31-35岁的职场人危机感最强。扎心的是，35岁以上的求职者投出去的简历犹如石沉大海，因为很多企业，除了高级主管以上级别，基本设置了35岁的年龄限制，表明只招35岁以下人员。截止去年9月，报告中还有6成以上的35岁+求职者仍在投递简历，失业超过半年。十几年的工作经验换不来一次面试的机会，未免太唏嘘！扎心的是，35岁以上的求职者投出去的简历犹如石沉大海，因为很多企业，除了高级主管以上级别，基本设置了35岁的年龄限制，表明只招35岁以下人员。截止去年9月，报告中还有6成以上的35岁+求职者仍在投递简历，失业超过半年。

十几年的工作经验换不来一次面试的机会，未免太唏嘘！更现实的是，《人事心理学杂志》（Journal of Personnel Psychology）上的一篇文章通过对领英上的求职者进行分析，发现当年长求职者的简介与年轻者相当时，或者在某些方面更具有优势，年长的求职者却并没有得到相当的就业机会。技能、经验、联系人或推荐等因素在内的各种参数都不能弥补年龄上的劣势，年长者唯一可做的只能是通过上传更年轻的头像来扭转这一现状。好像几乎没有人能躲过「35岁危机」。更现实的是，《人事心理学杂志》（Journal of Personnel Psychology）上的一篇文章通过对领英上的求职者进行分析，发现当年长求职者的简介与年轻者相当时，或者在某些方面更具有优势，年长的求职者却并没有得到相当的就业机会。技能、经验、联系人或推荐等因素在内的各种参数都不能弥补年龄上的劣势，年长者唯一可做的只能是通过上传更年轻的头像来扭转这一现状。好像几乎没有人能躲过「35岁危机」。