DISC成功增员形象测试工具40页.ppt 性格特征分析 控制型(D型,DOMINANCE):D项得分最高的人员 喜欢: 掌握权利与权威、掌握主动、 喜欢创新及多变的活动与挑战 简单直接、讲重点、重结果 自...
查看详细内容精英增员专题鹰之寻22页.ppt专题纲要 1、为什么要增精英(鹰)业务员? 2、精英(鹰)业务员有什么特点? 3、如何寻找精英(鹰)业务员? 过去增员的误区 增下岗的 增没事做的 增单位中不出色的 随便...
查看详细内容增员十法14页.ppt 专 题 增员十大方法 (一)自我推销 首先让别人接纳自己,才能去说服别人。 懂得自我推销,就像商品懂得包装,既能提高它的附加价值,又能增加它的销售功能,有效率的增员就是这种自我推销的...
查看详细内容农村增员高招之挖角17页.ppt2009年是公司的组织拓展年,增员工作已被提上重要的议事日程,增员的直接目的是壮大自己,但根本目的是抢占市场,提高中国人寿的市场份额。寿险市场是基本稳定的,所以与同业公司的竞争显得尤为重要...
查看详细内容全职太太增员流程34页.ppt 第三步:怀疑他 老公经常出差没有人陪你,你觉得闷不闷? ………… 这么长时间呆在家里觉不觉得你的朋友圈子越来越小?生活空间越...
查看详细内容机关事业单位增员流程33页.ppt 机关、企事业单位公务人员增 员流程 人物:李丹,30岁,某乡政府一般职员,工作时间8年; 已婚五年,小孩三岁半 同学(杨兰)转介绍。 收入平稳 福利较好 社会关系好,认...
查看详细内容技术人员增员面谈流程35页.ppt “不可能,你们都是财神爷,销售人员的工资都是你们发出来的!而且,你们背那么大的责任,我上次在上海会计学院看到朱鎔基总理的题词:“坚决不做假帐&rdqu...
查看详细内容金融行业增员流程39页.ppt 工作稳定 职业口碑好 接受过专业的服务训练 有相关金融知识 纪律性较强 工作有规律 1、工作转换带来的职业心理落差 2、害怕自己没有客户市场 3、担心收入不稳定 ...
查看详细内容白领行业增员流程33页.ppt 1、让人羡慕; 2、综合素质高,收入稳定; 3、有提升空间,有良好的培训; 4、竞争意识较强; 5、自我期许高,学习能力、意愿强; 6、生活品味高,永不满足 1、压力...
查看详细内容增员八个字及拒绝话术17页.ppt 增员八个字 3、缘故增员法:拓 这种增员方法主要是开拓熟人,日常生活圈子里的人,包括亲属、朋友、老同事等等。因为对这些熟人,我们了解他们的需求,明白他们是否适宜做寿险营销工作...
查看详细内容缘故增员31页.ppt缘故增员 增员对象分析 S 转介绍 VS 陌生市场 哪些是缘故 朋友、亲戚、同学、邻居、 主顾、现有客户、过去同事、消费对象 业务员 缘故增员的优势 彼此熟悉 有信任关系 ...
查看详细内容增员观念和拒绝处理26页.ppt 你还没做过怎么知道不好做呢?你看到的都是失败的例子,当然不好做了。哪一个经常留级的学生会告诉你上学很容易的?而那些听话的、学习好的孩子就很快乐。这个行业每个月拿一两万收入的人很多...
查看详细内容增员渠道24页.ppt什么是增员? 增 员 ...
查看详细内容建立持续且有效的增员习惯57页.ppt我的团队 直辖组: 2005年底: 32人 ...
查看详细内容增员三板“斧”(福)13页.ppt增员的意义 1、何为增员? 人力是团队的基础,没有足够的人力就没有优秀的团队,人力的发展是企业发展的第一步 ...
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