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让健康伴您永远，送父母最好的礼物是健康把健康送给你最爱的人8月1日前累计标保≥10000P网易智能颈肩按摩仪2个+鱼跃腕式电子血压仪1台备注：11凤凰社星级会员专属方案8月1日前——凤凰社星级会员奖励翻倍累计标保≥600...
查看详细内容一元事业群2020年绩优会议及沙龙推动支持方案。一、方案目的，2020年一元事业群修订了钻石俱乐部经营操作手册，为推动各级单位有序经营，规范绩优表彰会议及沙龙的运作，强化绩优氛围，促进业绩的长期稳定发展，制订本激励方案。...
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公元2003年8月，中国科学院研究提出：景迈千年万亩古茶园集生物宝库、文化宝库、金山银库、生态和人文旅游宝库及艺术宝库于一身，具有重大的科学价值、景观价值、文化价值和生产应用价值，将可以成为世界茶叶的发祥地，是重要的自然...
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7月营销方案宣导片。一、七月，我们要有钱有闲有尊严，既然要去，我们就要安安心心，踏踏实实的去，首周阶段绩优必须平移，中国国际保险精英圆桌大会，在方案期间内，达成对应档位保费，可获得相应奖励，具体如下。4大人种身体模型：高...
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所辖团队以系统为准，认定办法为从下至上，所辖团队中满足条件的合伙人可计入上级合伙人的业绩考核，但不计入奖励基数。月度考核月度发放。例1：本部高级合伙人A所辖高级合伙人B,方案期间A所辖业绩为18万，B所辖业绩为11万，A...
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业务推动方案，骑士平移是重点，新人骑士是关键，高额保单是增量，“骑”乐无穷—骑士奖，有“钱”有势—绩优奖，骑士荣耀之旅。备注：3，专业、持续、成长，底线、协作、传承，氛围、荣誉、文化，骑士是什么?高质量发展要求骑士队伍不...
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——2020年三季度营销工作部署，引导营销员建立“早起打卡社群”，利用京东优惠券保持客户粘性、利用小程序打卡建立群活跃度、利用微信推文,“文字+图片”实现客户教育,直接帮助业务伙伴实现客户的不断转化；内置积分兑换平台，根...
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活动目标：全省15000名以上客户储备，六月达成2000万，参与资格获取，在内勤员工的统一引导和要求下，全体营销人员于公司集中整理有质量的P20名单，上交机构（每人仅此一次P20名单上报，请认真筛选），活动操作流程，每日...
查看详细内容方案一：XX新人件件奖，一、方案对象：全省一年内新人，二、方案时间：5月27日--5月31日，三、方案内容：第一阶段——5月27日当天，方案期间预收XX且承保在5月或6月，每件奖励新秀丽拉杆箱/乐扣乐扣电饭煲二选一，第二...
查看详细内容方案一：6月首周6000件件奖，一、方案对象：全省各营业单位，二、方案时间：6月1日-6月10日（含5月指定到方案期间），三、方案内容：根据单位方案期间预收且6月承保考核FYP≧6000的保单件数，每件给予100元费用奖...
查看详细内容今年“616”是**人寿第十四届客户服务节，自2007年*寿客户节开办至今，**人寿始终努力将“以客户为中心”的理念融入到公司服务的每个环节中。公司秉承“用专业和真诚赢得感动”的信念，不断创新服务品种，不断提升服务水平，...
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疫情就是命令，防控就是责任，无数的医护工作者冒着被感染的风险，放弃了自己的假日，义无反顾的冲向了抗疫最前沿；基层工作人员舍小家顾大家，连续多日对基层单元进行排查和管控；9000万党员毅然请战，挺身而出。武汉肺科医院ICU...
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第一步：工具递送，【拜访理由】萌宝见定 集赞有礼，给你最有爱的六一礼物！31个赞就可领取亲子相框，还可赢取2万元旅游金大奖！【拜访工具】水彩笔、企业号活动种子链接、“**保险**营销”官微推文【要求】交纳活动基金人力每人...
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5月19日零时至6月1日24时/单张保单EI≥3000元/获得精美遥控跑车一辆，全省限量999辆/各机构预发/分公司调配交单并在机构登记（保单号）/机构当日汇总并上报分公司/次日即可领取，保单须在6月1日零点后提交并在6...
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日本以一种独特的姿态揉合了东方传统与现代科技。东京银座、涩谷的滚滚人潮，秋叶原的电气二次元世界之外，日本的另一面是富士山下的樱花、温泉、神社，普通社区每个角落的传统文化，用心的日本料理。你可以乘着新干线去唐风的京都、关西...
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产品特色：10倍意外给付，尊享百万身价；8种重大灾害，保障范围广泛；7个法定假日，加倍关爱守护；10项意外伤残，轻度重度均赔；110%满期给付，无事增值领取。方案时间及统计口径：2020年6月1日 0：00 - 6月10...
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6月，不仅是个数字，更是一个具有重要意义的里程碑，它决定我们能带领多少人扬起梦想的风帆，它将为组织发展奠定必胜的信心，带来无限的希望，六月，是二季度考核关键月，它是营销将士辛勤拼搏成就财富梦想的加速器，它是营销精英斩获各...
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一九三八年五月伟大领袖毛主席在延安抗日战争的讲演《为动员一切力量争取抗战胜利而斗争》当时背景是七月七日的卢沟桥事件，其实在这场战役之前，有很多社会团体，民众说法不一，态度很不明朗，每一个中国人都渴望胜利，但是取得胜利是何...
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四、五两月分公司一心一意谋发展，围绕着队伍良性发展做经营，凝心聚力备战六月，旨在实现队伍收入二超一、保费平台二超一、团队架构二超一”。组织发展，成效凸显；四五组织发展扩军4000余人，围绕架构做增员，通过STAR牵引，6...
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标建的关键性指标包括季度有效人力等7项团队指标，所有指标都以职场为标的，没有个人指标与额外加分项，同时要求职场必须完成5个功能组的搭建。品管的关键性指标包括季度有效人力等4项团队指标（标红），有效增员、参会率、担任功能组...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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