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  • 财富管理业务OPT培训班级操作班主任工作职责9页.doc

    财富管理业务OPT培训班级操作班主任工作职责9页.doc

    一、班主任工作职责班主任由专职讲师或督训担任,其一般职责包括:(1)掌握培训目的和要求,结合实际制定培训计划(2)组织实施培训计划、做好教学保障,安排讲师授课(3)及时向领导报告进展情况,反馈教学信息,做好培训总结(4)...

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        是否免费:否    上传时间:2012-07-02
  • 保险培训教材研发与管理讲师授权计划及预算3页.doc

    保险培训教材研发与管理讲师授权计划及预算3页.doc

    个险各类制式培训所需教材均由总公司个险培训部统一规划与编写,包括学员手册、授课投影片、讲师手册及各类辅助工具,内容应包含行销、经营与讲师三大系列。总公司个险培训部将根据市场环境、公司策略等变化,及时修订制式培训教材。总公...

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        是否免费:否    上传时间:2012-07-02
  • 教练特训营操作整体规划课程表3页.doc

    教练特训营操作整体规划课程表3页.doc

    好的训练才能有好的表现,好的表现才能出好的业绩,加强业务单位专兼职讲师的培养,加强训练师队伍建设是训练体系的保障,是“新人培育体系:123工程 ”的重要举措。《教练特训营》旨在提升专、兼职讲师的训练能力。机构选拔优秀的专...

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        是否免费:否    上传时间:2012-06-28
  • 新星启航班岗前考证一体化培训参加宣导42页.ppt

    新星启航班岗前考证一体化培训参加宣导42页.ppt

    人生短暂,恰如白驹过隙 时光荏苒,岁月如梭…… 离开校园这么久,您是否怀念学生时代的那些年? 那些简单快乐、充满理想、斗志昂扬的岁月! 当我们被柴米油盐酱醋茶的繁琐生活包围时,您 是...

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        是否免费:否    上传时间:2012-06-27
  • 师傅特训营操作安排管理章程课程表3页.doc

    师傅特训营操作安排管理章程课程表3页.doc

    新人的成长离不开师傅的传帮带,建立师徒制,是提高主管对新人的辅导能力、陪同能力和追踪能力,打造主管队伍,完善辅导系统,提升新人留存率的一种手段。《师傅特训营》是“新培123工程”的重要构成部分,旨在帮助师傅提升辅导技能,...

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        是否免费:否    上传时间:2012-06-27
  • 保险培训班主任工作总结1页.doc

    保险培训班主任工作总结1页.doc

    期  别 班主任 培训地点 开训时间 结训时间 开训人数 结训人数 结训率 基础培训人数:...

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        是否免费:否    上传时间:2012-06-25
  • 增员特训营操作整体规划管理章程课程设置4页.doc

    增员特训营操作整体规划管理章程课程设置4页.doc

    “问渠哪得清如许,为有源头活水来”。市场的竞争就是人才的竞争,人才的竞争必需从新人这一源头抓起,增“对”人比增“堆”人重要,育好才才能留住才,解决了新人的问题就是解决业务单位生存和发展的核心问题,破解行业的难题。新人训练...

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        是否免费:否    上传时间:2012-06-25
  • 转正战斗营培训班操作手册5页.doc

    转正战斗营培训班操作手册5页.doc

    一、整体规划l 考核指标:50%转正率,综合指标为三个月转正率达30%l 训练目的:进一步做好主顾开拓,提升销售技能,顺利转正l 训练对象:新兵战斗营顺利结营的持证新人,在其独立展业2-3个月期间l 实施单位:A、B类服...

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        是否免费:否    上传时间:2012-06-21
  • 新兵战斗营完整操作手册16页.doc

    新兵战斗营完整操作手册16页.doc

    《新兵战斗营》是新人培育体系一套流程中重要的一环,旨在通过对参加完新人岗前培训的新入司持证员工的集中训练与管理,以快速掌握推销、产品等基本技能,养成良好的拜访习惯与工作习惯,提升其开单能力、展业能力,为转正及留存打下良好...

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        是否免费:否    上传时间:2012-06-21
  • 兼职讲师授课质量测评表1页.doc

    兼职讲师授课质量测评表1页.doc

    课程名称 讲师姓名 部门 职级 考 核 项 目 评 分 非常满意 满意 尚可 稍差 不满意 (5分) (4分) (3分) (2分) (1分) 教学态度 1、本次课程讲师的授课态度 2、您感觉...

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        是否免费:否    上传时间:2012-06-20
  • 兼职讲师维持标准一览表1页.doc

    兼职讲师维持标准一览表1页.doc

    职级 考 核 时 限 条件 一 星 讲 师 一 年 1. 累计个人课时不低于30个课时; 2. 授课质量评分不得有累计二次不合格; 3. 无违反业务员品质管理规定的记录; 4. ...

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        是否免费:否    上传时间:2012-06-20
  • 新人快速入门讲师操作手册8页.doc

    新人快速入门讲师操作手册8页.doc

    新人快速入门训练单元介绍: 新人快速入门训练是新人参加完新人基础培训后进入市场销售时同步进行的每日的训练,目的是为了帮助新人在工作初期养成良好的工作习惯,系统地开展销售工作,同时加...

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        是否免费:否    上传时间:2012-06-12
  • 保险培训评估表2页.doc

    保险培训评估表2页.doc

    名称:泰康人寿 分公司第 期 培训班时间: 参训人数: 人在您的配合和参与下“第 期 培训班”顺利结束,为了对本次培训效果进行评估并对今后培训做需求调查,特请您协助填写下表: 差 一般 较好 好 非常好 ...

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        是否免费:否    上传时间:2012-06-06
  • 保险培训结训典礼流程12页.ppt

    保险培训结训典礼流程12页.ppt

    结训典礼 诚实守信 专业高效 令行禁止 友爱尊重 务实创新 真情服务 XX价值 携手提升 公司训导 自强以不息 厚德以载物 向西点学习 为人民服务 营销训导 ●讲师宣布 —...

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        是否免费:否    上传时间:2012-06-04
  • 2012年新人培养完善新人上号流程20页.ppt

    2012年新人培养完善新人上号流程20页.ppt

    完善新人上号流程 巩固新增战果 1 数据 2 机构2011年上半年2011下半年上岗率变化 结训人数上岗人数上岗率结训人数上岗人数上岗率 A 中支99682182%106050347%-35% B 中支...

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        是否免费:否    上传时间:2012-06-04
  • 个险教育训练规划及实施管理办法分类定义7页.doc

    个险教育训练规划及实施管理办法分类定义7页.doc

    第一章 总则第一条 目的为培育XX个险内外勤专业人才,提升其专业素质、工作与经营效率,使全系统教育训练相关事项有所遵循,并符合保监会相关管理规定,特制定XX人寿个险教育训练规划及实施管理办法(以下简称本办法)。第二条 适...

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        是否免费:否    上传时间:2012-05-29
  • 个险培训治理误导全面查纠工作宣导报告15页.ppt

    个险培训治理误导全面查纠工作宣导报告15页.ppt

    报表管理(每月上报、兼讲课时费、教材征订等)自查自纠重点内容课件拷贝自查自纠范围自查自纠重点内容—培训管理风险点自查方法是否组织岗前培训和后续教育岗前、后续教育、诚信教育培训时间是否对营销员建立培训档案、培训记录和考评结...

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        是否免费:否    上传时间:2012-05-02
  • 培训部执行年自纠自查报告2页.doc

    培训部执行年自纠自查报告2页.doc

    根据2012年全省保险业“执行年”活动的统一安排,为确保“执行年”活动在平安人寿湖北分公司范围内得以顺利开展并取得预期效果,结合实际,分公司下发《关于深入开展2012年“执行年”活动实施方案》。分公司培训部在2012年制...

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        是否免费:否    上传时间:2012-04-22
  • 六个月内新人培训体系介绍项目推动30页.ppt

    六个月内新人培训体系介绍项目推动30页.ppt

    “新兵计划”介绍 前 言 “新兵计划”即新人培育体系,是针对6个月内新人,通过建立规范化、标准化运作流程,以新人开单、转正、留存为目标,将其培育成为拥有发展意愿、...

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        是否免费:否    上传时间:2012-04-03
  • 代理人资格考试选择题常见200题16页.doc

    代理人资格考试选择题常见200题16页.doc

    1.由于下雪导致路滑造成交通事故使人员受伤,则在该事件中下雪属于()A.技术风险B.风险事故C.风险因素D.动态风险2.在依据风险产生的行为划分的风险种类中,非个人行为引起的风险被称为() A.纯粹风险B.特定风险C.基...

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        是否免费:否    上传时间:2012-04-02
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