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  • 培训组织与实施权责效果评估及档案管理4页.doc

    培训组织与实施权责效果评估及档案管理4页.doc

    个险内外勤教育训练事项由总公司个险培训部统一规划部署、督导检查,分公司个险培训部负责组织实施,并应于每月初向总公司个险培训部报送上月工作总结与本月工作计划。总公司个险培训部将定期或不定期地到机构进行培训调研和督导,并与机...

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        是否免费:否    上传时间:2012-07-25
  • 培训参训通知书讲师邀请函3页.doc

    培训参训通知书讲师邀请函3页.doc

    关于举办年第期班的通知各中支:结合本月营销主题与营销节奏,拟在 日至 日举办为期3天的营销员 培训班。培训旨在提升营销伙的销售能力与自我管理能力。现将培训相关要求和参训名单通知如下:一、参训对象: ,名单见附件1二、参训...

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        是否免费:否    上传时间:2012-07-24
  • 培训前所需资料与工具开班费用预算申请2页.doc

    培训前所需资料与工具开班费用预算申请2页.doc

    一、开班费用申请关于举办 年第 期 培训班费用的申请总经理室并计划财务部: “决战金秋,XX”,为积极响应总公司号召,推动分公司各中支XX大竞赛活动,拟定9月1日至2日在分公司培训中心举办“金牌销售特训班”,旨在全面提高...

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        是否免费:否    上传时间:2012-07-23
  • 拓展训练营两天一夜项目培训内容24页.ppt

    拓展训练营两天一夜项目培训内容24页.ppt

    2天1夜 走进拓展训练营 回忆蓝色兵营 我们致力于做一家将最新的管理理念和咨询式培训、体验式培训、教练式培训相结合的研发和传播机构。为企业、政府、医院三大领域的管理者和组织提供管理教育、管理咨询、企业教练三类服务。 ...

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        是否免费:否    上传时间:2012-07-22
  • 保险分公司中支培训部组训工作职责4页.doc

    保险分公司中支培训部组训工作职责4页.doc

    分公司培训部架构图:分公司培训部制式培训室8人 后援支持室人2人 二、中支培训室架构图:中支培训室各营销服务部组训 兼职讲师2. 工作职责 一、分公司培训部工作职责(一)制订分公司培训计划与行事历(二)开办绩优培训班、主...

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        是否免费:否    上传时间:2012-07-19
  • 如何举办一个成功的培训班6页.doc

    如何举办一个成功的培训班6页.doc

    一、前期策划(一)制定培训计划及运作策划案,包括以下内容:1、确定培训人数:从营销部或服务部取得参训名单,掌握培训人数;2、确定培训场地:(1)在培训地点的选址方面,安排在晋升人数比较多的机构附近;(2)实地考察培训场地...

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        是否免费:否    上传时间:2012-07-19
  • 中支月度新人训练培训指标追踪报表.xls

    中支月度新人训练培训指标追踪报表.xls

    七月新人训练指标追踪报表(7.1-7.11) 创说会排名 ...

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        是否免费:否    上传时间:2012-07-12
  • 财富管理业务OPT培训班级操作班主任工作职责9页.doc

    财富管理业务OPT培训班级操作班主任工作职责9页.doc

    一、班主任工作职责班主任由专职讲师或督训担任,其一般职责包括:(1)掌握培训目的和要求,结合实际制定培训计划(2)组织实施培训计划、做好教学保障,安排讲师授课(3)及时向领导报告进展情况,反馈教学信息,做好培训总结(4)...

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        是否免费:否    上传时间:2012-07-02
  • 保险培训教材研发与管理讲师授权计划及预算3页.doc

    保险培训教材研发与管理讲师授权计划及预算3页.doc

    个险各类制式培训所需教材均由总公司个险培训部统一规划与编写,包括学员手册、授课投影片、讲师手册及各类辅助工具,内容应包含行销、经营与讲师三大系列。总公司个险培训部将根据市场环境、公司策略等变化,及时修订制式培训教材。总公...

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        是否免费:否    上传时间:2012-07-02
  • 教练特训营操作整体规划课程表3页.doc

    教练特训营操作整体规划课程表3页.doc

    好的训练才能有好的表现,好的表现才能出好的业绩,加强业务单位专兼职讲师的培养,加强训练师队伍建设是训练体系的保障,是“新人培育体系:123工程 ”的重要举措。《教练特训营》旨在提升专、兼职讲师的训练能力。机构选拔优秀的专...

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        是否免费:否    上传时间:2012-06-28
  • 新星启航班岗前考证一体化培训参加宣导42页.ppt

    新星启航班岗前考证一体化培训参加宣导42页.ppt

    人生短暂,恰如白驹过隙 时光荏苒,岁月如梭…… 离开校园这么久,您是否怀念学生时代的那些年? 那些简单快乐、充满理想、斗志昂扬的岁月! 当我们被柴米油盐酱醋茶的繁琐生活包围时,您 是...

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        是否免费:否    上传时间:2012-06-27
  • 师傅特训营操作安排管理章程课程表3页.doc

    师傅特训营操作安排管理章程课程表3页.doc

    新人的成长离不开师傅的传帮带,建立师徒制,是提高主管对新人的辅导能力、陪同能力和追踪能力,打造主管队伍,完善辅导系统,提升新人留存率的一种手段。《师傅特训营》是“新培123工程”的重要构成部分,旨在帮助师傅提升辅导技能,...

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        是否免费:否    上传时间:2012-06-27
  • 保险培训班主任工作总结1页.doc

    保险培训班主任工作总结1页.doc

    期  别 班主任 培训地点 开训时间 结训时间 开训人数 结训人数 结训率 基础培训人数:...

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        是否免费:否    上传时间:2012-06-25
  • 增员特训营操作整体规划管理章程课程设置4页.doc

    增员特训营操作整体规划管理章程课程设置4页.doc

    “问渠哪得清如许,为有源头活水来”。市场的竞争就是人才的竞争,人才的竞争必需从新人这一源头抓起,增“对”人比增“堆”人重要,育好才才能留住才,解决了新人的问题就是解决业务单位生存和发展的核心问题,破解行业的难题。新人训练...

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        是否免费:否    上传时间:2012-06-25
  • 转正战斗营培训班操作手册5页.doc

    转正战斗营培训班操作手册5页.doc

    一、整体规划l 考核指标:50%转正率,综合指标为三个月转正率达30%l 训练目的:进一步做好主顾开拓,提升销售技能,顺利转正l 训练对象:新兵战斗营顺利结营的持证新人,在其独立展业2-3个月期间l 实施单位:A、B类服...

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        是否免费:否    上传时间:2012-06-21
  • 新兵战斗营完整操作手册16页.doc

    新兵战斗营完整操作手册16页.doc

    《新兵战斗营》是新人培育体系一套流程中重要的一环,旨在通过对参加完新人岗前培训的新入司持证员工的集中训练与管理,以快速掌握推销、产品等基本技能,养成良好的拜访习惯与工作习惯,提升其开单能力、展业能力,为转正及留存打下良好...

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        是否免费:否    上传时间:2012-06-21
  • 兼职讲师授课质量测评表1页.doc

    兼职讲师授课质量测评表1页.doc

    课程名称 讲师姓名 部门 职级 考 核 项 目 评 分 非常满意 满意 尚可 稍差 不满意 (5分) (4分) (3分) (2分) (1分) 教学态度 1、本次课程讲师的授课态度 2、您感觉...

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        是否免费:否    上传时间:2012-06-20
  • 兼职讲师维持标准一览表1页.doc

    兼职讲师维持标准一览表1页.doc

    职级 考 核 时 限 条件 一 星 讲 师 一 年 1. 累计个人课时不低于30个课时; 2. 授课质量评分不得有累计二次不合格; 3. 无违反业务员品质管理规定的记录; 4. ...

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        是否免费:否    上传时间:2012-06-20
  • 新人快速入门讲师操作手册8页.doc

    新人快速入门讲师操作手册8页.doc

    新人快速入门训练单元介绍: 新人快速入门训练是新人参加完新人基础培训后进入市场销售时同步进行的每日的训练,目的是为了帮助新人在工作初期养成良好的工作习惯,系统地开展销售工作,同时加...

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        是否免费:否    上传时间:2012-06-12
  • 保险培训评估表2页.doc

    保险培训评估表2页.doc

    名称:泰康人寿 分公司第 期 培训班时间: 参训人数: 人在您的配合和参与下“第 期 培训班”顺利结束,为了对本次培训效果进行评估并对今后培训做需求调查,特请您协助填写下表: 差 一般 较好 好 非常好 ...

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