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  • 分公司8月组织发展方案宣导44页.ppt

    分公司8月组织发展方案宣导44页.ppt

    全新的增员理念与模式,增员如此简单——每天一个动作,色彩性格分析,调查问卷,每天五张调查表,踏准节奏不放松,健康空气炸锅不用油,用空气烹饪的神器,想吃就吃—方奈优品,智能触控,空气...

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        已下载:151次    是否免费:    上传时间:2018-07-11
  • 组织发展高效增员项目实施操作要点70页.ppt

    组织发展高效增员项目实施操作要点70页.ppt

    主管培训时要求主管全员参训。全员培训时尽量动员更多的业务人员参训。即便那些增员消极者也要尽其所能让其参训,只要其参训了,通过意愿启动,他就有可能改变初衷。主管与属员沟通的意义:属员...

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        已下载:331次    是否免费:    上传时间:2018-07-05
  • 组织发展高效增员项目十大关键控制点47页.ppt

    组织发展高效增员项目十大关键控制点47页.ppt

    新人班前一天主管、内勤陪同属员家访,完成三送,中支成立电话回访小组,逐一回访新人家访和三送情况。新人班报到当天上门接新人参训。参训前一天下午两三点中支公司要根据报名人数多少集合三四...

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        已下载:271次    是否免费:    上传时间:2018-07-05
  • 坚定转型之路加快个险经营升级工作汇报132页.ppt

    坚定转型之路加快个险经营升级工作汇报132页.ppt

    解读“持续增长、强势对标、落地深耕”,持续增长:队伍驱动,要用队伍实力(有效人力的增长和达标主管)的增长和管理效率的提升支持业务持续增长的要求!2016年的“高速增长”是战术安排,...

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        已下载:167次    是否免费:    上传时间:2018-07-05
  • 队伍发展331重点职场标准化导师队伍工作沟通74页.ppt

    队伍发展331重点职场标准化导师队伍工作沟通74页.ppt

    全系统仍有一半公司队伍占人口比值不足千分之一,其中比值最高的**公司为0.185%,而平安有4家公司比值超过千分之二;从举绩人力占比来看,国寿仅**、**公司占比超过千分之一,而平...

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        已下载:85次    是否免费:    上传时间:2018-07-05
  • 组织发展三招两式说增员40页.ppt

    组织发展三招两式说增员40页.ppt

    目前这份工作,你能做一辈子吗?再过十年,你的行业会怎么样?如 果十年后发现,必须转行了,你还有什么更好的选择吗?2.你的公司是否能给你完善的培训机会,按目前的能力五年后,你是否能适...

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        已下载:1342次    是否免费:    上传时间:2018-07-05
  • 组织发展增员面试官面试技巧含话术150页.ppt

    组织发展增员面试官面试技巧含话术150页.ppt

    面试官为高效增员之核心,面谈成功的缴费率决定了外勤伙伴增员的信心,也决定了面试流量的大小,反之如面试官技术不过硬,会导致缴费率低,面试流量急剧下滑,甚至会导致整个项目停滞不前或见效...

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        已下载:399次    是否免费:    上传时间:2018-07-05
  • 组织发展三季度队伍发展工作沟通47页.ppt

    组织发展三季度队伍发展工作沟通47页.ppt

    新人业务贡献,1、育成断层造成队伍流失严重!,2、新人占比高企,业务贡献未能同步!训练存在的五“不”,大练兵迫在眉睫,有人增、无人育,责任不明,主管推荐人育成主体地位不明,过于依赖...

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  • 2018年省分公司人员管理条线工作规划43页.ppt

    2018年省分公司人员管理条线工作规划43页.ppt

    根据总经理室要求,省公司将在2018年加强直接销售成本管控,并借助新版基本法上线的时机,持续强化绩效引导和考核要求,坚决杜绝销售队伍弄虚作假套取基本法利益,确保公司费用花在刀刃上。...

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        已下载:70次    是否免费:    上传时间:2018-07-04
  • 增员分享专题专业致胜系统致恒打通人力发展最后一公里72页.ppt

    增员分享专题专业致胜系统致恒打通人力发展最后一公里72页.ppt

    人力作战指挥部,以人力对标领先为核心诉求,以新增和健康人力的转换为两个重要手段,通过主抓以新增新、人力助理、收展三类人群,重点增员、育成、留存、晋升四项重点工作,最终实现对标反超、...

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        已下载:230次    是否免费:    上传时间:2018-07-04
  • 创说会四个年龄段人群的精准邀约话术42页.ppt

    创说会四个年龄段人群的精准邀约话术42页.ppt

    不同年龄段的邀约话术(22-24岁),三确认:①【陌生拜访,缘故跳过】我们这边给您确认一下,请问您现在还在XX(如:广州)吗?(确认信息)②【陌生拜访,缘故跳过】是这样的,我是xx...

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        已下载:595次    是否免费:    上传时间:2018-07-04
  • 保险新筹机构个人业务职业经理人聘才方案11页.docx

    保险新筹机构个人业务职业经理人聘才方案11页.docx

    关于下发《XX人寿保险股份有限公司**分公司新筹机构个人业务职业经理人聘才方案》的通知为落实**分公司个人营销业务****年发展策略,有序推进个人营销队伍建设和发展,确保顺利达成筹...

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        已下载:38次    是否免费:    上传时间:2018-07-04
  • 保险营销人力作战项目推广培训107页.ppt

    保险营销人力作战项目推广培训107页.ppt

    xx公司是xx省第一家实施专业化管理体系优化改革的地市分公司,通过整合公司组织架构,理清职工岗位工作职责,明确管理关系,优化人员配置,建立并实行了符合公司业务发展需要的、现代高效的...

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        已下载:52次    是否免费:    上传时间:2018-07-04
  • 队伍建设体系增员育成晋升体系介绍内勤版89页.ppt

    队伍建设体系增员育成晋升体系介绍内勤版89页.ppt

    从主管育成看:育成体系缺失,不能满足发展需要,亟需进一步整合优化,问题一:在当前主管培养的工作中,对主管培育的理念存在两个误区,1:将主管晋升等同于主管培育,2:将主管培训等同于主...

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        已下载:104次    是否免费:    上传时间:2018-07-04
  • 队伍建设体系出台背景释义目标落地执行要求介绍42页.ppt

    队伍建设体系出台背景释义目标落地执行要求介绍42页.ppt

    “纵横计划”出台的背景,综上,全省组织项目组研发“纵横计划”并进行推广,“要加快推进公司经营管理体系和队伍管理体系的转型升级。要深刻认识到当前的主要矛盾是日益庞大的销售队伍与落后的...

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