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天安人寿主管基本法测试题含答案3页.docx

  • 更新时间:2019-09-12
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资料部分文字内容:

主管层级出勤影响利益:(1)签约首月出勤率80%,月度出勤  15天,否则终身责任津贴津贴打7折;(2)天龙会员专项奖励中,月度出勤  15天 ,否则 不享受奖励 ;(3)定级人员首销月出勤率≥80%,次月起月度出勤≥15天,否则 人力发展奖和业务发展奖打7折;6.铜龙营业部达成标准: 季度内营业部承保 80万,月均合格15人,营业部继续率:13J≧90,25J≧92。单月奖励3000元。

营业组继续率调节系数以(D )个月继续率系数为准(单选),2、卓越组成就奖的获取标准:组FYC≥40000元,且合格人力≥6人,获得奖金( A )(单选),3、以下关于百万部成就奖说法正确的是(AC)(多选),4、营业组年终奖计发细则:(AB)(多选),A、每年11月1日前签约的主管,可享受当年度营业组年终奖,B、11月1日(含)后签约的主管,自次年开始享受组年终奖,C、年度核算发放,D、以上都是,5、下面关于团队传承权说法正确的是(ABCD)(多选),A、传承人需要连续任职营业部经理(含)及以上级别满8年、达到国家法定退休年龄,B、继承人需要是退休人员的配偶或子女,入司满两年且为业务经理以上级别,获得传承人所辖团队60%以上主管人员认可,C、符合条件的传承人如无满足条件的继承人,则可按照《基本法》享受终身创业奖,D、传承人退休时要求个人及所辖团队继续率≥85%。

A业务经理,五星级天龙会员,其6月份营业组FYC8000,个人FYC1200,营业组合格人力2人,获得收入?初拥:1200,底薪:1200,天龙奖励:600,人力发展奖:800,业务发展奖:1600,合计:5400,2、主管职责?①个人绩优,②任何一个月小组月人均件数不得低于4件,③ 每月与业务人员做一次“绩效面谈”,④每日至少增员面谈1人,⑤坚持每日批阅工作日志,⑥每周至少发现一个优秀典范案例,⑦建立面试及辅导流程(包括陪访),⑧组织策划小组经营活动,⑨ 团队及个人继续率达标、无销售误导、无客户投诉、无人为拆单分单不当得利等行为。


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