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天安人寿主管基本法测试题含答案4页.docx

  • 更新时间:2019-09-12
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资料部分文字内容:

主管基本法测试题,一、填空题(每空2分  共60分):1、一代育成奖第一年奖励(20%)第二年奖励(8%)第三年及以后奖励(2%),二代育成第一年(8%)第二年奖励(4%)第三年及以后奖励(1%),三代育成奖计发前提为(在同一营业部内)第一年奖励(2%)第二年及以上奖励(1%)。2、卓越组成就奖计发条件:组FYC≥(40000)元,且合格人力≥(6)人,奖金按照(11%)比例计发,最高(13000)元3、营业组人力发展奖营业组人力发展奖 计发条件 业务经理 资深业务经,,2≤合格人力<4 400 400,4≤合格人力<10 8010≤合格人力15001600。

营业组业务发展奖,营业组业务发展奖,计发条件,业务经理,资深业务经理,5、处于考核观察期的营业部经理人员其上级育成人计提本人育成奖,本人计提下级育成奖均按(100%)计发。6、资深业务经理维持考核为(季度考核),任职满(6个月)后可晋升营业部经理,晋升营业部经理考核期为(滚动半年考核)。二、选择题(每题2分  共10分),1、育成关系存在的前提是增员人与被增员人均为(A)以上职级。2、营销员B与营销员C存在直接增员关系,A与B、C不考虑是否存在推荐关系,且都在业务经理A的组内,若B和C同时晋升业务经理级别,则A与C形成之间的关系为(B)3、基本法中不符合晋升营业部经理条件的是:(A)4、天龙会员荣誉体系晋升至10星级会员,最快需要(D)个月达成。5、处于观察期的营业部经理的考核期为(D)个月,晋升考核标准不变,维持标准中FYC及合格人次考核标准为(D)维持标准,其他指标不变。

业务经理的奖项待遇有哪16项?初年度佣金、续年度佣金、终身责任津贴、增员辅导奖、季度销售奖、天龙会员专项奖励、人力发展奖、(营业组)业务发展奖、卓越组成就奖、育成奖、营业组年终奖、个人继续率奖、客户承接权、客户传承权、基本福利、养老补贴,2、基本法身价保障,业务经理A(天龙七星)本月达成佣金3000C,直接增员B和C(均为12个月以内新人)本月达成佣金3000C,间接增员3人本月达成佣金1200C/人,请计算业务经理A本月收入?(不考虑继续率及年终奖项)天龙奖励:900元、直接佣金:3000元、增员辅导奖:6000*0.08=480、人力发展奖:6人档本人合格:800*2=1600,业务发展奖:累计佣金:(3000*3+1200*3=12600元,达到12000档,12600*0.28=3528元,收入合计:900+3000+480+1600+3528=9508元。


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