保险资料站 |  万一网总站郑重承诺 :每天更新资料,平均日更新量不低于35个.

万一保险网,保险资料下载

您现在的位置是:万一网 > 保险培训 > 营销考试资料

天安人寿基本法新人测试题含答案4页.docx

  • 更新时间:2019-09-12
  • 资料大小:28.3KB
  • 资料性质:授权资料
  • 下载次数:16 次
详情请看会员类别或者付款方式
    
内容页右侧
资料部分文字内容:

客户经理的终身责任津贴,自签约第15个月起,个人13个月继续率< 80% ,津贴按照   40%  发放,签约首月出勤率≥ 80%  ,次月起月度出勤≥ 15 天,否则津贴打7折。天龙会员奖励,5.获取晋升业务主任奖的条件: 签约三个月内首次晋升业务主任 ,奖励金额: 1000元;晋升业务主任的标准:客户经理在连续3个月内达成个人月度FYC≥2000元,至少有一名直接增员月度FYC≥2000元。增员人与被增员人有一方未达基本法要求出勤天数则7折发放,两方均未达出勤天数则4折发放。

业务主任人力发展奖,《2019版基本法》层级设置为2 系列、4 层级、 8 级别包括:客户经理 、业务主任、业务经理、 资深业务经理 、营业部经理、 深营业部经理、总监、资深总监。8.2019版基本法中五重关爱是指   身价保障、医疗保障、养老补贴、终身创业奖、 关爱金。简答题(40分),1. 简述晋升业务经理的标准。(10分),在自然考核季内,继续率≥85%,个人累计FYC4000元, 本人与所增人员累计FYC12000元, 合格人次9人,其中本人直增合格2人。2. 简述业务经理的收入项目。(10分),初佣、续佣、终身责任津贴、增员辅导奖、 天龙会员专项奖励 、季度销售奖、育成奖、人力发展奖、业务发展奖、卓越组成就奖、客户承接权 、个人继续率奖、营业组年终奖、 客户传承权、关爱金、养老补贴。计算新人小艾入司4000C,新增A、B分别4000C,收入如何。(20分),初佣:4000元,终身责任底薪:4000元,季度奖:480元,天龙会员奖:400元,续佣及个人继续率奖:3471元,人力发展奖:800元,业务发展奖:3360元,增员辅导奖:640元,业务主任晋升奖:1000元,合计:18421元。


您为本资料打几分?评价可得2积分。积分有什么用?请看这里
总体评价:
 
内容质量:
 
美观度:
 
用 户 名:
 您还未登录登录后才能评论
评论内容:
完善左边的评价,这会帮到更多的用户,我为人人,人人为我!

已输入0个字,评价五个字以上方可成功提交。50字以上优质评价可额外得10分
以下是对"天安人寿基本法新人测试题含答案4页.docx"的评论
关于我们 | 广告合作 | 会员类别 | 积分制度 | 法律声明 | 常见问题 | 联系我们 | 付款方式

全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30  嘉兴轩越网络技术有限公司版权所有   法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师 
Copyright © 2008-2019 All Rights Reserved. 万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-1 增值电信业务经营许可证:浙B2-20160279

浙公网安备 33040202000161号