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增员渠道之人才市场增员16页.pptx

  • 更新时间:2019-09-10
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第一步 前期准备,1、主动出击,吸引注意,话术示范:朋友,找工作吗?想找哪方面的工作嘛?我们这边在招人,工资高,福利待遇好,这是我们公司的介绍,你看嘛,全球500强……像你这么优秀的人才就应该来*寿创业,自己当老板。走吧,到我们公司的招聘展台报名面试一下,这边请!2、初步交流  获取资料(1/2),一问一答拉近距离,张姐你好,请先做一个简单的自我介绍,包括你的个人情况和工作经历。你觉得自己在这些工作体验中收获到了什么?你对自己要找的工作有什么样的要求吗?你主要是想应聘哪一个工作岗位呢?

初步交流  收集资料(2/2),浅谈岗位约定面试,“我们招聘的岗位有……你先填写一下《求职意向表》吧。”“通过交流发现你各方面情况都很不错。我们会将你的相关资料交回公司招聘办公室,经过筛选合适的话,会通知你今天下午2:00到公司进行二面,到时你也可以详细了解公司和未来的工作,这是《面试邀请函》,一定要保持电话畅通哦。”1、筛选通知,筛选依据:参考增员轮廓,综合年龄/学历/工作经历/应聘意愿/面试表现,通知时间:招聘当天中午或下午,话术示范:你好,请问是***吗?我是*寿人才招聘组的工作人员,我们收到你上午在人才市场的求职申请,恭喜你通过了我们的初步筛选。现在正式通知你下午2点到公司参加面试/创业说明会。请带好你的的身份证及学历证,准备三分钟自我介绍准时参加。”我们公司的地址在。

面试促成(2/3),招聘岗位巧妙转化,你的学历和基本技能都是符合条件的,就是缺乏业务销售和团队管理的实战经验,所以必须从销售做起,这样我们也才放心把团队交给你管,做得好的话是有机会申请转入内勤,未来还能选择成为公司的讲师。我们的晋升通道和发展前景都是公开透明的。找工作是一个双向选择的过程,你选公司,公司也要选你。年轻人找工作先不要去想能赚多少钱,只需要考虑两点:一是这份工作是否能够提升自己的能力?有能力,走到任何一家公司,任何一个岗位都是铁饭碗!另外就是这份工作是否能够积累人脉?现在这个社会人脉就是钱脉,朋友越多路子就越宽。如果这份工作满足这两点,那这件事你可以做,如果不能满足那也没必要在这里浪费时间。所以给自己一个机会,在这个平台上沉淀下来,你才能30而立,40而不惑。请放心,加入之后你不是一个人单打独斗,公司的每个人尤其是你的主管都会全力帮助你的。追踪内容:办理签约手续、参加签约培训,追踪方式:电话沟通、面见,话术示范:张姐,你好!公司在X号安排了新员工的入职培训,主要是帮助你了解公司、了解产品、提升销售技能,到时候一定要按时参训。早培训、早上岗、早拿工资哟!

到同业摊位“抢”人,观察已经被同业通知面试的人员,马上主动联系,动员多参加一次面试(到我公司摊位),到同行摊位“抢”人,观察适合做销售的人员,主动上前介绍,动员其多一个机会多一份收获,到各个出口“抢”人,观察符合年龄要求的人员,主动咨询,动员到我公司摊位再参加面试,接下来,我们同桌的两位学员两两结对,进行十分钟的话术演练,每个人都要完成一边讲行业的话术,同时回答至少一个异议处理的问题。我将抽取两位学员,到讲台上来演练,大家在听的过程中要注意,哪一些是他们做得好的,哪一些是做的不好的。


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