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天安人寿2019基本法早会课件之基本法优势篇12页.pptx

  • 更新时间:2019-09-09
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借力新法,做大团队——新法亮点解读,《基本法2019版》震撼登场!新的发展机遇再次来临!新版基本法将快速推动组织发展,实现团队人力架构翻番、收入倍增!持续绩优做行业顶尖高手,共同创业,自主经营,事业传承,打造天安寿险家族企业为中国寿险创业者提供,最好的创业机制,让寿险企业家创业资产,稳健的世代相传,打造中国寿险家族企业家,最佳孵化基地,设计定位,这是一款集创业、发展、传承、长效经营为一体,帮助队伍强化基础管理、推动持续绩优、快速组织发展、客户事业双传承,成就天安寿险家族企业家的基本法。

设计导向,绩效文化,倡导持续绩优与大绩优,倡导高产能高收入,创业传承,设置客户承接,设置客户与团队传承,组织发展,鼓励增员、晋升与育成,提高奖励额度,提升各层级收入水平,优化计提标准,提高各奖项获取水平,让利销售队伍,回归续年度全部费用,简化层级设置,聚焦架构,解决发展问题,提高奖励额度,关注民生,解决收入问题,加强绩优导向,提高绩效,解决产能问题,强化组织发展,快速晋升,解决架构问题,设置续期递归,让利队伍,解决留存问设置管理利益。

成就事业,解决传承问题,增加出勤系数,强化管理,解决管理问题,七大核心优势,发展,收入,产能,架构,留存,传承,管理,1、新人规划 聚焦晋升,层级简化、发展清晰;首次晋升、高额奖励,增员利益,享受全年;收入增加、利益兼得,2、业务主任 发展源泉,业务主任是增员和业务的主体,业务主任收入更高、留存更长,业务主任是晋升业务经理的主体,业务主任是大组大部的关键。

营业组管理利益更高:最高组FYC48%!,人力发展奖最高3200元!,2、育成利益更丰厚:一代高达20%,市场领先!三代受益,享受终身3、考核有回算,母体不受伤!营业组人力发展奖,组月度合格人力,业务经理,资深业务经理,营业组业务发展奖,4、晋升出部 做大做强,1、营业部管理利益更高:辖组FYC最高79%非直辖组FYC31%,人力发展奖最高4400元!2、增部利益更丰厚:一代高达8%,市场领先!增部育成双重拿!3、考核有回算,母体易恢复管理有回算,利益有保证。


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