保险资料站 |  万一网总站郑重承诺 :每天更新资料,平均日更新量不低于35个.

万一保险网,保险资料下载

您现在的位置是:万一网 > 经营管理 > 基本法资料

天安人寿2019基本法早会课件之出勤管理篇16页.pptx

  • 更新时间:2019-09-09
  • 资料大小:1.12MB
  • 资料性质:免费资料
  • 下载次数:79 次
详情请看会员类别或者付款方式
    
内容页右侧
资料部分文字内容:

QQ截图20190909105601.jpg

基础管理——是组织持续健康发展的基础,是保费提升和团队发展的核心动作;是对标准的坚守,更是对目标的坚守。基础管理是寿险营销的最基础最根本的管理,它看似简单,实则有效,贵在坚持。何谓基础管理?什么是基础管理?基础管理的作用,基础管理就是以出勤为保证,以活动量为核心,通过会议经营标准化的落实全员培训和职场训练。设立出勤标准:出勤天数合格标准:月度出勤20天,月度有效拜访标准:60访,二、出勤天数与基本法挂钩,三、落实出勤管理四个一,一套班子:建立考勤制度、中支督导,支公司主抓,主管落实,一个文化:出勤文化:内勤—部经理—主管—业务员,从新人开始,树立有出勤才有业绩的文化,人人明确“为什么要出勤”,逢会必讲出勤,逢会必分析出勤、出勤数据预警、反复抓,抓反复,天天讲,人人讲,会议分享。一套流程(四步):晚上电话追踪(主管)—早上微信温馨提醒—早干会主管汇报—未出勤人员追踪反馈,一共四步,每天坚持。一套体系:督导体系:出勤目标,出勤公示,出勤述职,出勤考核。

出勤管理要求,简化层级设置,聚焦架构,解决发展问题,提高奖励额度,关注民生,解决收入问题,加强绩优导向,提高绩效,解决产能问题,强化组织发展,快速晋升,解决架构问题,设置续期递归,让利队伍,解决留存问题,设置管理利益,成就事业,解决传承问题,增加出勤系数,强化管理,解决管理问题,获取金额=责任津贴奖励* 出勤系数 * 继续率系数,签约首月出勤率≥80%,次月起月度出勤≥15天,否则津贴打7折,连续三个月个险业务挂零,自次月起不再享受终身责任津贴,自签约第15个月起,个人13个月继续率<80%,津贴按40%发放,二次签约的客户经理,自上岗首月起,按照第13个月标准计发责任津贴,直接定级业务经理层级以上人员,自定级成功次月起享受终身责任津贴。二次签约的直接定级主管,自定级成功次月起按照第13个月标准获取计发。

晋升业务主任标准,客户经理签约3个月内,达成1+1合格。合格人力标准:FYC:1200元。出勤要求:晋升者本人晋升次月(计发晋升业务主任奖当月)出勤≥15天;下辖合格人力在其增员人晋升次月(计发晋升业务主任奖当月),若为签约首月人员,则须出勤率≥80%,若为签约第2个月以上的人员,则须出勤≥15天。晋升者本人及其晋升考核时统计的直增合格人力在其晋升次月(计发晋升业务主任奖当月)均须满足出勤要求,晋升业务主任奖100%计发,晋升者本人与其直增合格人力其中任意一方未达标,奖项70%计发,两者均未达标,奖项按49%计发。当季度考核结果为降级的会员,次季度不享受专项奖励,次季度达成晋升或维持条件,可继续享受。

天龙奖励让你的“星途”尊享升级,享受上述奖励须达成当月出勤要求,否则不予发放。对季度考核结果为晋升或维持的会员,次季度根据其星级确定月度奖励标准。当月达到绩优人力标准,当月发放奖励,当月未达到绩优人力标准,当月不发放奖励,对季度考核达到维持标准的,考核次月通算补发上季度奖励差额。月度出勤及继续率不达标月份不补发。计发细则:定级人员首销月出勤率≥80%,次月起月度出勤≥15天,否则人力发展奖打7折,基础管理的关键在于落地执行,在于一贯的坚持去抓!出勤管理、活动量管理、营业部自主经营、会议经营等,这些基础管理和动作要做到像我们的呼吸一样的顺畅和自然!


您为本资料打几分?评价可得2积分。积分有什么用?请看这里
总体评价:
 
内容质量:
 
美观度:
 
用 户 名:
 您还未登录登录后才能评论
评论内容:
完善左边的评价,这会帮到更多的用户,我为人人,人人为我!

已输入0个字,评价五个字以上方可成功提交。50字以上优质评价可额外得10分
以下是对"天安人寿2019基本法早会课件之出勤管理篇16页.pptx"的评论
关于我们 | 广告合作 | 会员类别 | 积分制度 | 法律声明 | 常见问题 | 联系我们 | 付款方式

全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30  嘉兴轩越网络技术有限公司版权所有   法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师 
Copyright © 2008-2019 All Rights Reserved. 万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-1 增值电信业务经营许可证:浙B2-20160279

浙公网安备 33040202000161号