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国寿V形图寿险营销两大机制18页.pptx

  • 更新时间:2019-09-08
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如果你是做单高手,即使每天出一单,一个月的收入也是有限的,因为你的时间有限,收入就会陷入一个瓶颈,所以单纯做销售不可能真正做到上不封顶。单纯做销售,没有拜访,没有签单,就没有收入,而且销售具有偶然性的特点,不可能做到每个月都保持很高的收入,如果患病、受伤无法继续工作,你的收入就会马上停止,所以单纯做销签单不签单做单高手可以拿到高佣金,同时意味着多纳税,你挣得越多,纳税比例就越高,另外还要纳增值税。同样的时间同样的精力,如果放在组织发展上,不仅有稳定的团队收益,自提的比例更高,纳税相对于来说更少。不管客户签不签单,前期的客养肯定是必须的,你的客养投入有可能没有回应,那这部分费用只能自己承担,就算客户签单了,客养投入也会使你的佣金打了折扣。认清创业机制的魅力,是走向成功的关键社会上绝大多数人干一天的活儿拿一天的工钱,干一个月的工作领一个月的薪水。无论你是年收入两三万的洗碗工,还是年薪过百万的白领,你都是用一份时间去换一份金钱。如果你被解雇,或因患病、受伤无法继续工作,你的收入就会马上停止。如何摆脱时间换金钱的陷阱? 如何获得真正的财务保障?只有走组织发展道路! 实现真正的财务自由!

为什么要发展组织?在人力市场饱和前占有最大份额!认清创业机制的魅力,是走向成功的关键组织发展“复利倍增”的魅力——增员、育成都能带来叠加效应,好比利滚利;可以通过复制自我实现细胞分裂,从而实现分裂式快速成长,通过复制实现成功;发展到一定阶段时,能够借助别人的努力和成功,成就自己最大的成功。组织利益终身制众人拾柴火焰高,一个人的力量是有限的。如果你现在还不是主管, 你急需增员补齐架构,谋划迈向主管的道路,享受各项管理津贴, 倍增收入;如果你已经是一名主管, 请加快增员, 储备好主管培育的苗子,壮大组织, 建立百人、千人大军!组织发展=未来销售解决的是眼前的收入问题,组织发展则是你未来的收入突破;销售具有偶然性的特点,而增员发展团队才是真正能稳定收益的一种方式。组织利益终身制


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