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国寿T形图业务系列与主管系列津贴项目比较23页.pptx

  • 更新时间:2019-09-08
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同样是自己销售一份保险,主管系列和业务系列“佣金率”是不一样的!业务系列:销售4000元的国寿福至尊版,业务系列只能拿到大约43%首年佣金和续年佣金,FYC为1720元;主管系列:销售4000元的国寿福至尊版,主管可以拿到大约43%首年佣金和续年佣金, FYC为1720元,组经理级主管最高可以拿到直辖组津贴—FYC的20%,还可以拿到自己举绩100元绩优组经理奖或新主管特别津贴,FYC加上管理津贴大约为2164元,相当于佣金率为54.1%。处经理级主管最高可以拿到直辖组津贴—FYC的24%,还可以拿到直辖处津贴—FYC的5.5%,FYC加上管理津贴大约为2227元,相当于佣金率为55.69%。同样是增一个员,主管系列和业务系列津贴项目是不一样的!

业务系列:增员一个人,业务系列只能拿到最高12%的推荐新人奖和1000元伯乐奖。主管系列:增员一个人,主管系列不仅拿到最高12%的推荐新人奖和1000元伯乐奖,组经理级主管还可以自提最高20%的直辖组津贴,100元的绩优组经理奖或新主管特别津贴处经理级主管还可以自提最高24%的直辖组津贴,5.5%的处经理直辖津贴,如果是增员对象晋组,还有可以拿到培育组津贴和培育组经理奖。业务主任基本法利益:推荐新人奖、伯乐奖组经理基本法利益:推荐新人奖、伯乐奖、直辖组津贴、绩优组经理奖、新主管特别津贴、培育组经理奖、直接培育组津贴、间接培育组津贴。不要埋头苦干、这是个无团队不创业的时代!单兵作战既累又无法保证收入的稳定,只有当主管才能真正享受到基本法的多重利益,享受带领团队大获全胜的快感!

业务系列vs主管系列走组织发展道路—成就国寿企业家梦想做主管、走组织发展路线才是寿险的真正魅力所在公司每年基本法支出的70%投入给了主管职级越高,利益越多;职级越高,津贴比例越大组织发展“复利倍增”的魅力——增员、育成都能带来叠加效应,好比利滚利,越滚越大,越滚越快可以通过复制自我实现细胞分裂,从而实现分裂式快速成长,通过复制实现成功;发展到一定阶段时,能够借助别人的努力和成功,获得更大的成功——越大越省力乘大势,迈出第一步:晋升组经理!晋组是成功的捷径为什么很多人加入保险行业,就如大浪淘沙,留下来的人却很少?因为他们抓不住成功的捷径!来到保险行业创业,增员是创业的第一步,踏进第一步,你就走上了成功的捷径!

晋升组经理奖---晋升时有红包发放规则:晋升组经理奖分两次发放,分别在新主管晋升当月和晋升3个月后各发放50%,核发晋升组经理奖时该组经理须达成基本法规定的维持组经理及以上及以上职级职级各项考核维持条件。考核保护、适用特殊考核政策人员不享受该奖项。晋升组经理奖发放标准(单位:元)首次晋升组经理任职12个月以内,如达成职级维持条件,享受新主管特别津贴,但与绩优组经理奖不兼得。有了自己的团队,就有了自己的创业班底,向国寿企业家之路不断迈进


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