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主管组织发展意愿激励17页.pptx

  • 更新时间:2019-08-29
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主管组织发展意愿激励你追求稳定,也许最后只能稳定的穷着大部分人能坚持挤公交地铁打卡上班30年,却无法坚持创业3年去获得27年的自由 ,你们是否有同感?不是社会让你如此,而是你自己甘心被社会如此**,赢得这个时代的尊重【新闻背景】2016年助推武钢转型大展招聘会现场,大量前武钢职工现场求职,部分求职者仍穿着武钢工作服。 “此次分流人员的年龄在40—50岁之间的占到了70%”所以,看别人,想自己,选择未来20年的朝阳行业,是每一个年轻人需要考虑的问题。在**,实现个人财务自由做保险,本质上是借保险公司的招牌,打造一个属于自己的永续经营的“企业”。再解读,我们选择寿险生涯的原动力是什么?

把主管称为企业家代表:甲方乙方的关系,企业事业合作者,而非隶属;对于主管,借的是他人之势,成就的是个人的事业;不仅借势,还有可以利用的创业资本:解读二、品牌的重要没有品牌的支持,个人难以成就;背靠强大实力品牌,成功梦想更近;解读三、自主和意义企业经营好,受益最大的绝对是主管本人;经营不善,损失最大的也是主管;【千里之行,始于足下】每天第一访为妈妈,第二访为爸爸,第三访为妻子(丈夫),第四访为孩子,第五访为自己非常的付出才能获得非常的成就!平常的生存就会承受平凡的生活!做超越平凡的自己你追求稳定,也许最后只能稳定的穷着


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