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保险行业前景介绍实现晋升47页.pptx

  • 更新时间:2019-08-18
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相信行业,相信公司,相信自己,坚定信心做险商,才能在寿险道路上实现真正持续的创富!选择创业就是选择晋升做主管,我们一起来了解一下晋升的意义和价值在哪里?国家和政府领导人高度重视!前所未有,7月9日国务院常务会议,习近平主席8月31日签署了他上任以来的第十四个主席令,修改《保险法》,以促进保险法。8月13日“新国十条”正式颁布,8月27日国务院常务会议,加快发展商业健康保险,9月17日,《人民日报》发表评论员文章,《保险业该在发展中挑大梁》。8月31日,新闻联播均大幅度报道保险业。

保险地位将不断提高,商业保险将承担社会责任,解决国家负担,为公众提供更完美的养老、医疗、失业、救济等保险保障,在国内拥有广阔的空间。保险作为金融的重要组成部分,要发挥出该有的作用,在这方面,政府要多下力度,将保险人员的地位上升到新高度。这一切的前提,就是要提高保险从业人员素质,加大从业人员的待遇和收入。保险“新国十条”提出从保险大国到保险强国转变,保险业将承担解决民生问题、调整金融格局、应对老龄社会等重大社会职责。到2020年,保险深度由现在的3%提高到5%,保险密度由现在的1200元/人提高到3500元/人----意味着未来5年将蕴含超过3万2千亿的增量。

梦想起航,创“薪”无限,对内:如何发动更多伙伴走组织发展之路,对外:如何让更多新人愿意现在来*寿创业,我们的思考:新人入司后,只赚4000块就可以了吗?答案:梦想,大梦想带来大格局,大格局带来大改变,解读保险行业的“升官发财”:“升   官”和“发财” 是一回事!!“当主 管”和“加薪”也是一回事!!主管享受基本法利益 最大,薪酬项目多(组经理多业务主任 6项收入) ,青岛某公司各层级收入对比分析,1、一月份业务职级合计收入142万;主管职级合计收入286万。2、主管人均收入5.6万;业务职级人均收入仅有4592元;主管收入是业务人员收入的12倍!3、主管基本法收入人均18691元,业务职级仅有1084元,高达17倍。

市公司创业俱乐部-季度晋升奖,针对一季度开始晋升,并在2019年二季度连续晋升的主管,可获得连续晋升奖。说明:1、本方案执行时间为2019年一季度;2、本方案针对个险渠道所有面临首次晋升的营销员;3、本方案以季度为统计周期,职级考核确认之后予以发放;4、连续晋升要求业务系列晋升主管系列,主管系列晋级晋档,收展组经理经理系列晋升银质、金质组经理不统计;5、连续晋升奖获奖主管季度至少新增2个有效人力。方案统计时间:2019年一季度,方案针对人群:市公司创业俱乐部成员,入会与退会标准:创业启航班结训、上一自然月实现新增/举绩、正常出勤、完成入会面谈/规划一季度晋组,并提交面谈表与晋升承诺书的业务系列人员;退会标准:连续一周增员访为0或月度增员人力为0。

晋升条件(收展),任收展员及以上职级满3个月;最近3个月个人FYC达到9M,新单件数达到3件;有效人力达到5人,其中本人直接推荐不少于2人;考核期内筹备组的人力、业绩符合组经理相应职级晋升条件;近3个月个人保单综合续收率达到95%;参加组经理晋级培训并考试合格;通过主管综合测评。1M=600元FYC,任收展员起个人FYC达到9M,新单达到3件;有效达到7人,其中本人直接推荐不少于3人;考核期内筹备组的人力、业绩符合组经理相应职级晋升条件;最近3个月个人保单综合续收率达到95%;参加组经理晋级培训并考试合格;通过主管综合测评。


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