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国寿企业家成长之路33页.pptx

  • 更新时间:2019-08-17
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营销能够得以快速发展最重要的就是依靠两个制度的盈利模式:一个是佣金制,一个是基本法(血缘制),佣金制是对销售最直接的奖励;通过佣金奖励来拓展市场提高业绩;基本法是对团队扩张的直接奖励,就是通过鼓励人人做主管来扩充组织,从而提升业绩。组织发展路径才是寿险营销工作的真谛只顾做保单,越做越孤单;天天当伯乐,心情真快乐;签单挑水喝,增员修管道;签单让人富,增员让人贵寿险公司提供独特的创业机制,助你打造最爽的企业

轻松创业备注:在这里,所有的都由中国人寿提供,对你来讲,轻松创业才是正经事平台是一样的,成就是不同的。我们要对自己有一个清晰的定位。一个人把工作当成职业,他会全力应付;一个人把工作当成是事业,他会全力以赴。全力应付与全力以赴读起来只有一字之差,而意义却天壤之别!国寿新人1年内的收入规划业务目标:月均FYC:3600元倒算保费约为一家三口每人3000元,合计9000元国寿福臻享版产品增员目标:每月新增1人围绕基本法晋升规划,辅导新增属员复制成功,全员创富晋升目标:国寿店长根据基本法考核,实现每季度晋升一职级,最快入司2个月 ,晋升主管备注:通过业务、增员、晋升三个目标的制定,我们一起来看看

国寿新人专享六大支持备注:每做一件事,均可双重获益。新人就是任性!国寿所要培养的就是管理型人才,业务+增员实现晋升为一家三口每人3000元,合计9000元国寿福优享版产品1项:初年度佣金(简称FYC):就是我们常说的销售一张保单,代理人第一年拿的佣金。公司有很多的险种,不同的险种和缴费年限,首佣都不一样,平均在30%左右。以下要讲的收入项目一般都是以首佣(FYC)作为计算基础的。晋升组经理奖:以1+4有效人力晋升组经理,奖励2000元1+6有效人力晋升组经理,奖励3200元1+9有效人力晋升组经理,奖励5000元。一个新人全年基础收入14万元,再加阶段性支持和团队的无限壮大1、1年佣金:43200元2、新人津贴:22500元3、推荐新人奖:12960元4、伯乐奖:18000元5、潜力新人奖:2500元6、直辖组津贴:45600元7、晋升组经理奖:5000元合计:149760元!

新人第一年收入盘点备注:一起来回顾一下,目标、每项所获得的收益(可引导新人一起回顾填写,强化津贴的如何获得)成功很简单、只要每月增员1人,每月销售9000元国寿福。然后带领您的伙伴每月重复这件事而已。如果你成功复制自己给其他伙伴,效果会怎样呢?是“年薪百万”的新人课后作业:针对自己现状,制定一年内发展规划图。


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