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三季度星计划新人津贴政策介绍收入模型荣誉体系规则说明太平版34页.pptx

  • 更新时间:2019-07-22
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绩优荣誉系列,总公司业务精英高峰会,总公司绩优成长日暨太平商学院,总公司TOP精英论坛,总公司菁英俱乐部荣誉方案,分公司百万菁英特训营,分公司菁英俱乐部2.0,分公司高峰会(业务系列),新人荣誉系列,总公司新伙燎原计划新人及推荐人支持方案,总公司135新人成长日,分公司新人TOP小高峰,荣誉体系——新人&绩优系列,我们增的每一个人都会为推荐人、主管贡献一份收入!增员到底有多少利益?新人未来发展方向明确,这些新人能给推荐人、主管带来哪些利益?正式增员(试用需转正)  增1位菁英新人(月均3600C/2件),可享受正式层级所有增员利益,业经及以上职级同样可享受!业经增1名优秀新人,一年可产生约15000元的管理收入!

星计划——方案规则(一),新人入司后即确定享受方案的类别,选择本方案的新人需签署《星计划协议书》(附件 1),承诺按本方案享受特殊新人训练津贴,放弃《基本法》新人训练津贴利益,并由总公司人管在协议签署 5 个工作日内在人管系统中进行类别维护;不选择本方案的新人按照《基本法》的规则领取新人训练津贴,方案一旦选定不得更改。A2、不能,选择星计划即放弃《基本法》中第1-6个月新人训练津贴利益。Q2、新人选择《星计划》后,第1-6个月若未达成标准,是否可以享受《基本法》新人训练津贴?Q3、新人选择星计划后,业绩达成星计划标准,出勤不达标;可否《基本法》新人训练津贴,向后此方案与出勤挂钩,出勤要求及细则详见个人业务部工作通知书〔2018〕476 号《关于明确个险代理人2019 年激励方案出勤考核指标的通知》相关要求(若有更新,以最新发文为准)。

星计划——方案规则(二),(1)《太平福禄康逸终身重大疾病保险》(1263)的FYC不参与本方案“新人当月FYC”的核算;(2)《太平福禄倍佑重大疾病保险》(1235)和《太平附加福禄倍佑两全保险(分红型)》(1236)两款产品按照以下规则计入本方案“新人当月FYC”的核算:缴费期限,首期可计入新人训练津贴的比例,方案规则(二),A1、不是,福禄康逸按佣金系数正常发放,仅不参与星计划新人津贴计算的基数,Q1、新人选择《星计划》后,福禄康逸佣金为0吗?Q2、新人选择《星计划》后销售福禄康逸佣金是否计入上级人员的利益核算和职级考核?A2、可以,不影响其他层级利益及考核,Q3、新人选择《星计划》后销售福禄倍佑的FYC是按文件比例发放和考核吗?A3、不是,福禄倍佑的佣金发放及考核按原本的佣金率执行,仅在作为新人训练津贴的fyc计算的基数时按发文佣金比例。

星计划——上岗流程及档案管理,上岗流程:凡签署星计划的协议,需见到《协议》原件(盖章版),方可办理上岗。档案管理:星计划的协议在系统未上线之前,提供纸质档案并申请用印,原件由中支统一保管。系统维护:《协议》盖章版扫描件及电子清单发至分公司人管室,中支汇总营服的(每周五上午12:00截止),分公司汇总中支的(每周五下午15:00截止),分公司上呈总公司(每周五下午17:00截止),建议:凡星计划上岗者,尽量在周四完成上岗,留出营服/中支上报维护资料的时间。,三季度滚动晋升政策延续,12月考核缺架构,只能依靠三季度!三季度,承上启下,关键中的关键,12月考核差业绩,只能依靠三季度!,10月、11月开门红战役,12月考核,我们只剩4个月!当前人力盘点,再过半年,你的团队12月能留存多少人?如果12月考核,12月再考虑,你认为能够来得及吗?七月增员增效,为创造净利润千万的寿险企业,不断前进。


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