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国寿主管品质管理办法2019攻略11页.pptx

  • 更新时间:2019-07-11
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QQ截图20190711102941.jpg

做举绩达人,赢品管高分,2019年主管品质管理办法(5月新版),考评频次,针对各级主管每月一次,品质系数区间,系数计算方式,主管品质系数 = 若计算结果超过1.3,以1.3为最终值,若主管个人月度参会率低于60%(不含),则主管品质系数整体为0,分公司可上调个人月度参会率标准,主管品管如何提分?举绩达人,个人举绩得满分,区、处经理品管高分攻略,主管个人月度举绩(组、处、区层级),主管个人长险举绩,当月达成长险举绩人力得5分,未达成长险举绩人力扣5分。直辖组当月举绩达6人及以上(C版5人),按举绩人数X100元计发绩优组经理奖,最高1200元!组经理直辖组,直辖团队是处经理直辖处,区域总监直辖区。

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