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新版导师制度国寿版20页.pptx

  • 更新时间:2019-05-09
  • 资料大小:1.63MB
  • 资料性质:免费资料
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资料部分文字内容:

国寿导师誓词,我是国寿文化的传播者;我是公司绩效的推动者;我是销售队伍的培育者。传承核心专业技能,参与职场日常经营;做我所学,进而教我所做;言传身教,引领销售训练;履教官之职,尽专家之责;借专业经营之力, 圆国寿企业家之梦!国寿导师主要职责(一)根据所在营业单位安排,承担职场训练、会议经营与市场活动等职场日常经营相关工作;(二)讲授新人育成、初级主管育成等各类制式课程;(三)讲授销售技巧、组织发展、团队管理等各类非制式课程;(四)参与公司组织的专题研讨、课程开发、经验萃取等工作; (五)辅导、训练低职级导师;(六)完成公司安排的其他工作。

讲师介绍团队导师晋升体系,导师的职级由低到高,依次设定为准星级、一星级、二星级、三星级、四星级、五星级。准星级、一星级导师为初级导师,二星级、三星级导师为中级导师,四星级、五星级导师为高级导师。以自然年度为考核周期,准星级每半年、一至五星每年考核考核权限,省公司负责高级,市公司负责初中级,考核条件,晋级九项条件,维持六项条件,考核结果,晋级、维持、降级、取消资格,考核方式,采用积分制。

LOREM,1.勤于听课、备课,获得课程授权;2.勤于参加研讨、开发和萃取等活动;3个习惯,国寿导师10-3-1,1.积极参与制式与非制式授课与训练;2.积极承担职场日常经营相关工作;1.多推荐、培养和辅导新导师;2.多培养和辅导功能组成员;国寿导师10-3-1,1个目标 晋升,星级晋升,职级晋升,国寿导师,培育体系,助你成功,不断晋升,享受培训!培训是最好的福利!感谢您的聆听!


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