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分享如何增员新人培养目标规划32页.pptx

  • 更新时间:2019-05-03
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资料部分文字内容:

增员是对行业的认可,是思想和精神的延伸,增员可以无限放大效能,规避传统方法带来的压力,搭建一个专业化的保险团队,运用金融工具造福家庭,增员可以带来更多的可能性,让团队拥有更多的信息、资源和机会,大家相互学习、不断提升,增员有利于发展的持续稳定和收入的持续成长,人多力量大,有利于团队业绩的提升。增员意愿——团队的发展,增员旨在培养更多的专业寿险和财务顾问,为更多的家庭进行风险管理、送去保障,创造更多的就业机会和税收,创造个人价值的同时反馈社会,为社会做出贡献。

增员意愿——社会的贡献,如何增员,增员标准,年龄:25-45岁,学历:全日制本科以上学历。在对保险认知特别深刻,在健康管理、互联网营销方面有特别专长的可适当放宽条件。金融、医学、法律、税务、互联网相关专业优先,其他:生活态度积极向上,身心健康,学习力、责任心、事业心强烈。增员对象:以外企管理层、软件、汽车行业销售人员、优秀应届大学毕业生为主。主动出击,邀约准增员参加公司及团队活动,以一种轻松的心态感受团队文化和氛围,看到大家的变化和成长,从而有所触动。开设公共课,邀约准增员一起学习,在观念和专业知识上得到加强和提升,从而认同行业和公司,加入团队。

增员方式,增员面谈——讲行业,保险价值——一种科学的制度安排,是尊严,是爱与责任,专业技能——是一种特殊、复杂的金融工具,专业化程度高,具有很强的价值性和长久性,值得我们用更多的时间去了解、学习和掌握,是值得我们用余生去经营的事业,国家支持——国家经济快速发展,政府大力推动保险行业,保险行业开始进入快速发展阶段,这是我们的机遇和幸运,帮助我们实现快速成长,收获更好的生活,以及内心的富足与安宁。

增员面谈——讲公司,民族品牌 90载历史——深厚的底蕴,历史的价值,选择这样的平台可以让你的成长和发展更加稳健,集团优势,中央管理——社会的稳定器,利用好的机遇和机会,利用中管企业的平台,为自己赋能,促进成长,投资管理,稳健高效——为客户提供长期、稳定、可持续的保障与收益,顺应人民的财富增长,满足客户幸福生活和财富管理的需求。

讲团队文化,团队名称——“水滴财富保险办公室”,愿景——让生命更有价值,让生活更加美好!价值观——做人,晶莹剔透,做事,水滴石穿!做人,像水一样透明简单,善待身边世界;又可以像水一样滋润万物,赋予他人希望和力量。做事,专注、坚持,以一颗恒心投入恒久之事业,以滴水石穿的精神对待寿险事业。口号——汇聚点滴的力量!万事万物的成就均是点滴累计而来。健康、事业、财富、精神……我们崇尚通过平常不断诚实、努力、聪明的工作以获得水到渠成的收获。我们也将此价值观带给客户,让他们也享受长期积累的复利回报!

“水滴财富”公共课,通过培训和专业化训练,结合团队核心人力擅长的专业领域,再整合外部的非专业领域每周定期开放公开课,以实现磨练队伍、蓄客、养客、转化客户同时兼顾增员的目的。发展“特色经营”做强团队,2、财“悟”人生棋局,每周对内举办一次,训练团队。每两周对外举办一次,经营客户。以一种新的经营方式吸引客户参与,在游戏中灌输观念,转化思维模式,位客户带来新的财商训练和企业团建模式,最终实现客户自动转化以及批量开发的目的。RFC国际认证财务顾问师“家庭财务报告”私家定制服务,利用团队里多名国际财务顾问师、退休养老规划师向客户开放专题沙龙以及财务报告有偿服务。但参加沙龙积分可抵扣财务报告费用,以此方式增加黏度,建立情感信任和专业信任,最终让客户明白自己的需要,并和我们一起明明白白规划,开开心心落实。


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