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狂飙2019最强招募令宣导42页.pptx

  • 更新时间:2019-04-30
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资料部分文字内容:

想围炉取暖,难!金立董事长刘立荣【通信科技业】“眼看它高楼起,眼看它楼塌了”金立手机销量曾排名行业前五,仅次于小米,出口外销40多个国家和地区,年产量达八千万台2018年,金立被爆资金链断裂,负债百亿,董事长跑路并被限制消费上万名员工被裁员。

万达董事长王健林【金融地产业】“一亿豪言仍在,万达难以撬动地球”一年内,从以前加杠杆“买买买”疯狂跑马圈地的万达模式,变为现在“卖卖卖”去资产还负债公司海外项目只余芝加哥万达大厦,境外地产员工不足10人子公司超大规模裁员,从6000人到300人,人员削减95%企业裁员频发。

想围炉取暖,难!【银行业】“五大银行裁员,这恐怕还只是开始”行业不再风光景气,整体利润下降;另一方面金融科技日益发展某发银行仅**地区今年内裁员/离职600人以上,部分支行仅剩1个人中农中建交五大国有银行仅半年整体性裁员超过3.5万人。

【房地产业】“2018裁员潮,连500强都扛不住”2018年8月,碧桂园集团传出「裁员瘦身」动员令入职不满一年的;未过试用期的;入职不满一年、收入比较高的,均在被裁危险区中裁员涉及比例约30%中国就业研究所(CIER)2018年第三季度《中国就业市场景气报告》显示全国招聘需求人数较去年同比下降了27%。围城外的人想进来取暖,更难!

2018年10月下旬,华为内部发文,不再启动普通社招,以招聘应届生为主

“原则外”华为也会招聘一些社会人员,但只针对“19级以上的关键稀缺人才”金融行业最受欢迎的的基金/证券/期货/投资板块职位同比减少50%百度、腾讯、阿里巴巴(BAT)齐齐缩招,基本不再社招,校招缩额招聘岗位,基本是能为企业带来直接利润的岗位或稀缺技术人才需要求职者拥有广泛的人脉资源,或深厚的技术积累一般的求职者并不具备裁员+缩招,冷上加冷!经济下行,消费动力不足,经济增长乏力利润大幅降低,很多企业没有充足的资金来源只能通过大幅裁员降低成本。

从业者,该何去何从?中国就业研究所(CIER)2018年第三季度《中国就业市场景气报告》显示保险行业就业逆市上扬排名全行业第二2018年1-10月保险从业人员人数增幅达22.4%这个行业,不太冷!2019年**将试行保险从业人员大专学历制现在,是大专以下学历进入保险行业的最后窗口期!

入司首月收入与幼师月收入相当2018年1-10月收入相当于幼师156个月的收入三季度晋升高级部经理全省最年轻的部经理2016年夏天,有一个小女孩怀揣梦想来到了**没有背景,没有工作经验,没有特长,面试了十数家公司,很迷茫她感慨,想在**立足,真的不容易直到他面试了最后一家公司面试的时候,经理告诉她,这是一个能者上的行业,现在没有的,在这里都能够给她,这里三个月就可以升主管,这里可以通过打拼,有自己的一片天下”她想,与其月薪3000,不如挑战一下月入三万于是毅然决然进入了这家公司进入公司后,她想更上一层楼,就努力做到了现在她说,没什么捷径,就是想着一定要做好。

两年半,912天,54750小时,她服务了190多个客户,沟通能力得到大幅提升,她每月达Q,仅佣金就已月入过万,销售能力有目共睹。她续期、管理收入有积累,未来能让她吃喝不愁,她育人无数,20岁做了102个人,12个主管的“妈”,她荣誉无数,件数王、保费王、新人王……晋升表彰从不缺席。她的团队,覆盖面宽广,在**赚着全国各地的钱未来,她越资深,越值钱……


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