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华夏保险2019电销基本法介绍22页.pptx

  • 更新时间:2019-04-25
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资料部分文字内容:

TSR~DTSR职级电话行销人员的考核、晋升周期为三个月。自报聘起始日开始,每三个月考核一次即按照自然季;当该季度为2个月时,考核标准为季度考核标准的3/2,当考核季度为1个时,考核从下一季度开始。考核指标&定义,1、业绩考核指标为:NAFYP,2、有效人力=单月净承NAFYP≥3000元的销售人员,3、月均销售人力=(月初在职销售人力+月末在职销售人力)/2,考核通过则晋升转任。

转正考核,更宽松的维持标准,更充足的积累时间,1、销售职自报聘生效日起的第一个考核期维持考核标准为:对应职级季度考核维持标准*50%;2、管理职人员报聘生效日起的第一个考核期维持标准*50% ;3、当跨系列转任时,自新职级起始日起的第一个考核期维持考核标准为:对应职级考核期维持标准*50%,晋升标准不打折;4、Trainee职级自报聘生效日起,实行滚动考核和快速转正,转正后改为自然季度考核。

考核通过则晋升转任,转正考核政策,1、所有新引进实习生转正仅考核业绩不考核继续率,业绩达标即可转正为TSR职级,业绩达到跳级晋升且继续率达标时方可跳级晋升至STSR职级。2019年新入职的实习生,所有新引进的实习生职级人员报聘的前三个月,转正保费标准调整至《华夏人寿保险股份有限公司多元渠道电话行销人员基本管理办法(2018)版》规定的转正保费标准的70%,即首年年华保费达到16800元即可实现快速转正。

所有新引进实习生转正仅考核业绩不考核继续率,业绩达标即可转正为TSR职级,业绩达到跳级晋升且继续率达标时方可跳级晋升至STSR职级。所有新引进的实习生职级人员报聘的前三个月,转正保费标准调整至《华夏人寿保险股份有限公司多元渠道电话行销人员基本管理办法(2018)版》规定的转正保费标准的70%,即首年年华保费达到16800元即可实现快速转正。以承保且通过犹豫期保单之NAFYP乘以佣金率,产生佣金金额,保单于犹豫期内撤保,自始不参与佣金的计算,在线支付类型保单回执回销当月合并计算佣金,保单未满一年撤保,于当月扣除一年内未缴月份之NFYC,保单未满一年失效,于宽限期结束后,从当月薪酬扣除一年内未缴月份之NFYC。

入职所需资料,电话行销人员本人身份证复印件,电话营销人员本人银行卡复印件,学历证复印件,一寸彩色照片2张,银阶以上需要提供银行打印的流水单(近期半年之内,连续三个月),定阶复核,新员工入职流转表,诚信展业承诺书,入职人员信息表,差勤管理办法,1.电话行销人员的一般工作时间:星期一至星期五9:00至18:00(法定节假日除外),2.中午12:00至13:00为午餐时间,3.出勤时间以打卡机系统登录及退出时间为准。

工作时间,关于病假:电话行销人员每月享有1天的带薪病假 ,全年不超过12天,不能累计使用。关于事假:电话行销人员请事假应填写《请假申请表》,必须至少提前一天申请,经由TL、UM、总监签字批准后交与人管,请假超过三天者必须经由电销经理签字才可批准,如突发事件无法提前申请,最晚次日补交请假单。事假不带薪,如未按规定申请,则按旷工处理。关于旷工:旷工扣发三倍工资,连续旷工三天,公司有权进行辞退处理。关于迟到:如电话行销人员当月累计迟到及早退达到3次30分钟以上者,将受到扣发底薪及口头警告。


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