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PRSP2.0以人才发展为导向的招募流程含备注40页.pptx

  • 更新时间:2019-03-29
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  • 资料性质:免费资料
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资料部分文字内容:

电话约访话术,你好!请问是小李吗?我是**人寿的小王,请问你方便接电话吗?不知道小张(介绍人)有没有向你提起,我会打这通电话给你?我之所以打电话给你,是因为我正在积极扩大团队,根据小张介绍,您具备一些特质,非常适合我们的团队,我们寻找的是高素质的寿险营销人才,同时十分看重他们的管理潜质!我们在电话中还不能确定,你是否愿意考虑我提供的机会,但是基于小张的介绍,我非常想认识你。我们是否能够在下周见个面,占你半小时的时间,向你说明寿险营销事业的机会,同时让我们彼此了解一下。我想,让你多了解一个行业,应该没有什么损失,你说是吗?这样好了,下周一上午或下周二下午,哪个时间对你而言比较方便?

激发不满,你好!我很高兴有这个机会和你面谈,我很珍惜这个机缘。今天我们见面的首要目的,就是想和你交个朋友。如果可以得到你允许的话,我也想借这个机会,和你分享我们行业的好处,好让你在目前或将来有个参考。你会介意我问你几个关于事业方面的问题吗?你在单位具体负责哪方面的工作呢?像你的单位和工作那么好,收入一定很高吧?做的内容一定很喜欢吧?发展空间一定很大吧?一定不加班加点吧?人际关系很简单吧?如果你继续留在这里,三年之后会是怎么样的呢?你三年的目标或愿望是什么,能靠目前的工作实现吗?

介绍事业:行业很朝阳,保险是人类最伟大的发明之一,是商业模式下的慈善行为,是爱与责任的体现;2014年,国务院颁布《新国十条》,行业发展上升为国家意志!2017年,中国大陆人身险保费收入2.67万亿元,仅次于美国,但深度和密度仅为全球平均水平的67%和54%,提升空间巨大;未来二十年,人口结构、消费升级、医疗支出、政策利好等因素将持续刺激保险需求,保险业将成为未来中国最大的商机,将成为批量创造富翁的朝阳行业!

**是中国首批外资保险公司,2003年在天津成立,注册资本金30亿,公司秉承诚信、稳健、创新的价值观,努力为客户提供诚信服务、为股东创造价值、为员工提供成长平台,使公司成为富于创新和值得信赖的寿险与财务规划专家;两大股东为天津泰达国际,涵盖能源、建筑、金融多个领域;英国标准人寿,1825年创立于苏格兰,是全球最大的投资公司之一;公司将于2021年上市,向“做中国寿险稳健力量,成跨境经营百年老店”的目标迈进!

**在2016年提出《双千合伙人》零成本创业模式,立志打造一千位百万精英和一百位千万团队长,由公司提供发展平台、重磅资源、训练支持、产品体系、运营服务、传承机制,支持合伙人的成长发展,双千合伙人以收入增长、团队发展和回馈社会为目标,发扬企业家精神。加盟**,可以享受三大自由、三大尊重。

我们的工作时间弹性自由,除了必要的早会时间外,其他时间都属于你,你可以开拓客户、发展团队、参加培训,也可以兼顾家庭和爱好,实现工作和生活的完美平衡,体验生活比生存更广阔!我们的收入由自己掌控,多劳多得,上不封顶!公司的产品体系丰富,能满足客户个性化的保险需求,“英式保额分红”、“产品零件化”更具独特优势,同时配合专业、简洁的产品销售话术,让保单销售更简单!我们的晋升机制公开、公正、透明,晋升由自己掌控,你将拥有人事招聘的权力,可以招募志同道合的伙伴一起创业,组建属于你的团队!当晋升主管之后,你将享受组织发展收入,团队越大,收入越高!


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