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营业区四五连动主管前置启动会29页.ppt

  • 更新时间:2019-03-22
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资料部分文字内容:

《懂得赚钱的机遇》,如果说开门红是赚钱的一次机遇,那么无论你是否赚到,都已经成为过去……而今年的四五连动,我们又一次迎来了第二次机遇,关键在于您是否把握……为什么说是机遇:1、分公司把所有的资源投入到四五连动,2、分公司“玺福连动”“双福连动”“少儿平安福上市”“万元至尊平安福”这些政策都在告诉我们,平安福一定会成功,3、分公司启动会、中支公司启动会、主管轮训、营业部启动、营业组启动……都在告诉我们,作为主管我们要开始想想5万元如何赚到,4、分公司方案、中支公司方案、营业部方案、小组方案,都在告诉我们,拿着公司的钱+自己的小投入,如何帮助自己赚到10倍以上的收入。

只要全心全意去做一件事,就一定能够做好!连生孩子这件事都成功了,你还有什么做不到?直辖组组员每销售一件平安福标准件一单就得2971元;直接育成组组员每销售一件平安福标准件一单就得971元;间接育成组组员每销售一件平安福标准件一单就得476元。百人部/课平安福月均活动率40%,全年管理利益超45万。

平安福价值连城,按照04层级计算,还未算有效人力系数、季度奖金,四五连动平安福销售目标,主管本人:两个月5-6件,小组团队:每月10-15件,5万元收入囊中,做不做得到,关键在于自信,在于有多想要达成!少儿平安福上市,唐艳玲经理做了27件,中区个人排名第二!平安福销售中,陈小华主管刚刚入司,做了15件,全市第一!难倒不是信心和决心的体现吗?所以……只要“想”“很想很想”,和职级无关,和技能无关!

千人峰会现场表彰奖项,每人限获得一个参会名额,如部经理/课长本人个人已达成入围标准,不重复奖励;4月1日(含)后新晋升部课不单独参与本方案,其部门人力回算至母部。因名额限制(3000名),分公司保留5月份随时终止方案的权力。本次峰会,增员从3月8日即开始计入,方案结束将更加提前。营业组平安福PK大奖赛,PK时间:3月27日-4月9日,PK项目:小组平安福件数,PK内容:方案期间内,小组两两PK,小组大小平安福件数总和多的组获胜,赢得所有奖金,入围条件:主管本人方案时间内开单平安福,PK金额:营业区每个小组投入10000元,营业部每个小组投入14000元,全体小组全员每人缴纳100元,备注:1、以4月9日晚上00:00数据统计结果,2、大小平安均计算一次,共同展业计算0.5件,3、3月8日-4月9日小组上岗人员出单平安福均计入参赛结果。

举例:PK奖金=3700元(29人*100=2900元+部门投入400元+营业区投入400元),按照4月9日晚上零点数据,总件数最多的小组获得全部3700元奖金,假设活动率60%=8人开单,每人均分463元,或者按照件数共享度进度奖金分配,营业区根据现有人力、2017年全年小组绩效等情况匹配了实力相当的对阵双方小组,做到相对公平!聪明的主管应该知道如何去给您的组员订立目标!营业部全体组员四五连动挑战5件以上(4月9日前3件以上人员)每个可获个人定制海报目标追踪榜一张,张贴在部门职场,展示个人形象及目标!营业部每天早会更新,自己上去修改已达成情况。


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