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创业沙龙增员职业画像晋组三部曲25页.pptx

  • 更新时间:2019-03-14
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资料部分文字内容:

大数据结论——精准画像5+1,五类职业——个体经营、行政办公室、财会、教师及银行工作背景的人在寿险业最容易取得成功;大学生——新一代年轻群体将成为保险主力军;这六类人在当今社会发展过程中占据重要地位,取之不尽、用之不竭,适合在中**人寿成长成才成功。

五类职业人群,1)个体经营者,定义:雇员3人以上,投资10万元以上,从事各类行业的经营3年以上,中小规模;2008年上半年全**个体经营者共有2621.4万户,私营企业520.3万家;近10年间每年有135万户个体经营者倒闭,12万中小私营企业倒闭,习惯于承受压力;应变能力强,人际沟通能力强,容易被别人认同;比大多数行业更勤奋,更能吃苦;自律性强,注重记录与计划;客户意识强,服务意识好;对成长、对空间、对未来成就有强烈的企图心;换职业的原因:生意越来越难做,选择**寿理由:央企平台  值得尝试,为什么能在**寿取得成功:坚定信心,明确方向,学习基本法,走组织发展路线,从缘故名单开始增员,每次创说会均邀约新人参加,经过半年努力,2018年实现季季晋升。

行政办公室人员,具体工作包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、资料档案管理、会议管理等。好习惯一:每天的工作都要提前做好计划和安排,好习惯二:不折不扣地完成领导交待的工作任务,好习惯三:注意言行,保持言行一致,定义:办公室主任、总经理助理等从事行政的中高级人员。气质修养:经常参与各种大型会议活动,培养了较好的个人魅力和气质。人脉资源:由于工作需要,经常往来于各企业和领导之间,积累了较好的人脉关系。

她,做过秘书、人事专员,总觉得工作平淡,缺少激情,离自己的梦想越来越远。她选择了保险这个富有激情与挑战的行业,选择了实力最强平台最大的**寿。团队一起研究产品、策划活动,辅导新人。在这里得到了成长,能力提升,收入也大幅增加。保险行业发展空间无比巨大,时势造英雄,行业的发展机遇必将许多人推向人生的新高度,而带团队、领市场的主力军必定是主管!既具一呼百应的气势,又称行业高收入者、荣誉集中者!所以,认定自己不是庸者,请往下看。

第一步,快速增员,增员自然是成为主管的第一步,没有人你当谁的主管,你带什么团队?而在增员的过程当中,你不仅掌握了与人面谈的能力,更可以在第一步中享受到推荐新人奖给你带来的收入,最高为新人FYC的12%,月月拿,长达一整年!营销系列晋组基本架构为1(本人)+4(直接增员),达成有效说明的是两点,一是团队新人有业绩,也拿到了相应的新人津贴,二是团队新人不仅有业绩,而且还达到有效人力,即晋升组经理的架构有效人力要求。

第二步,达成有效,第三步,晋升主管,组经理是业务系列迈向主管大门的第一关,同时又作为最基本的主管单元。晋升条件为:1.任业务主任及以上职级满 3 个月;2.个人最近 3 个月累计FYC达到3Q;3.个人最近 3 个月综合持续率达到 80% ;4.直接推荐可回归有效人力 2 人,拟组建团队有效人力 5 人;5.通过晋升组经理综合测评和培训考试。从晋升条件中可以看到,增员达有效只要满足3个人就已经达到标准,那么其他就是个人的业绩考核要求,个人FYC3Q,轻而易举。早日迈向**寿店长的道路,也就早日可以成为一名合格的**寿经理人,更为后期成就**寿企业家奠定基础!黄金机遇,晋组就是与财富握手!极速出击!


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