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网络增员好处筛选简历电话邀约面试34页.ppt

  • 更新时间:2019-02-10
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资料部分文字内容:

电话邀约 (1/6),频次:每天打30个电话,你好!X先生/小姐,最近找到合适的工作了吗?我是中国人寿的招聘专员,在网上看到你的简历,觉得你条件很不错,邀请你来我们公司做个全面了解。目的是邀约求职者到公司参观及面谈,不在电话中提具体工作性质及薪酬待遇,具体情况见面后详谈,将增员对象邀约到职场,是增员最为关键的一步,常见问题及解答,你们是什么样的公司,我们是中国人寿,是一家有社会责任感的公司。

电话邀约 (3/6),我对保险没有兴趣,那是因为你对保险不了解,金融保险业是受到国家政策大力支持的行业,我们中国人寿是一家有社会责任感的公司,既然你正在寻找平台,不妨到我公司来参观一下,做个全面了解后再做决定,反正也没有损失,也是给自己多一个择业的机会,电话邀约 (4/6),你们招聘什么样的岗位,我不想做保险,面试时,我们经理会与你进行一个初步面谈。具体岗位当然是要根据你的个人特点和爱好来安排,你可以先到公司来看看,做一个全面的了解,然后再决定要不要参加面试。

电话邀约 (5/6),你们薪资待遇怎样?保险公司是一个用薪资衡量能力的公司,薪资待遇肯定不错的,具体情况你可以来公司全面了解,有任何问题都可以和我们经理面谈。电话邀约 (6/6),网络增员好处,网络增员操作流程——筛选简历,网络增员操作流程——电话邀约,网络增员操作流程——面谈,面谈三部曲,第一步:初试,第二步:参加增员创说会,第三步:复试,带领参观公司并填写求职表,提问并收集信息,观念沟通及问题处理。

增员对象参观前后的变化,参观前:大多数的人对保险行业及从业人员都有不正确的认知,参观后:公司文化氛围很好,员工素质很高,与自己想象差距很大,增加了来公司工作的意愿,初试——收集信息(1/2),你的五年梦想是什么?——了解是否有追求,父母从事何种职业?——了解家庭背景,你认为自己有哪些优点、弱点,你的同学、同事、朋友怎么评价你?——了解性格特点。增员对象1分钟自我介绍,通过提问收集信息,工作(学校)中取得过哪些成绩,最有成就感的事情是什么?——了解是否有成功经历,原单位收入是多少,离职原因?——了解过去的工作状态,曾经遇到最大的困难?怎么解决的?——了解承受压力和解决问题的能力,边问边记录,感觉更重视。

“三讲”:讲行业的发展历史,讲公司的发展情况,讲保险从业人员的职业生涯,时间不超过20分钟,否则容易引起抵触,初试——观念沟通,初试——常见问题处理,想做行政助理,不想做销售,怎么选择都没有关系,今天主要是通过面谈让您对行业、公司、从业人员有一个正确的认知,即使选择做行政助理,也要对这些有正确的认知和了解,初试结论,告知面试人初试结论,你给我的印象很不错,后续会根据招聘情况来决定你是否获得复试资格,会有专人短信通知,将面试人送至电梯口,邀约标准:形象气质好、有梦想、性格开朗、有正确观念,短信邀约(初试当天下午五点左右):XX你好!恭喜你以优异表现获得**招聘的复试资格,邀请你下周二来公司参加复试说明会,地点XXX,到了请与我联系!收到请回复!


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