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奔跑吧2019增员意愿22页.ppt

  • 更新时间:2019-01-22
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资料部分文字内容:

在非洲,羚羊每天早上醒来时,他知道自己必须跑得比最快的狮子还要快,否则就会被吃掉。狮子每天早上醒来时,他知道自己必须追上跑得最慢的羚羊,否则自己就会饿死。不管你是羚羊还是狮子,当太阳升起时,你最好开始奔跑。 世界上不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼。快与慢,决定生存地盘的速度。

麦当劳VS肯德基,全部加大了瓜分中国市场的力度,看谁创新产品快,连锁店开得多,中国平安(加速成为保险市场霸主地位),中国人寿(近两年人力成长惊人),市场竞争激烈,你不增别人就增了,这是一个跑马圈地的时代!客户地盘,你有多少平方公里的生存范围?有限的精力,如何拓展有限的地盘、扩大无限的空间?增员,做组织发展先行军。

成功在于每一次细小的积累,志存高远,高收入大组织百万年薪从增员开始,居安思危,拼事业论地位精彩人生由晋升而来,19要来了,你准备好了吗?增员时——准增员都有很多疑虑,这个行业有前景吗?平安是家怎样的公司?我的薪酬福利、发展机会如何?我可以获得哪些帮助?我可以成功吗?对行业不认同,对公司不了解,对自己/增员人没信心,通过三讲我们可以轻松、自信、自然、智慧地描绘寿险职业生涯,但想要吸引准增员,三讲只是一个基础,更需要准确的找到准增员对象的意愿激发点。

您对现在的收入满意么?您现在的职位晋升空间怎么样?你现在工作对你个人能力提升怎么样?您想不想创建自己的团队?您想不想工作不受时间约束?你想过有一份可以终身从事的事业么?针对希望提高收入者,重点介绍:赚钱的机会,介绍要点:收入没有上限,公平公正,多劳多得,除了初佣还有续佣、组织利益等金钱收入,多劳多得。

针对渴望在事业上获得晋升者,重点介绍:晋升的机会,介绍要点:保险行业提供公平、透明的晋升制度,没有人数限制,没有裙带关系,只要你的条件达到,你就可以晋升,晋升过程中,公司会提供各种各样的培训及激励,推动和帮助您晋升,晋升机会公开透明,针对积极向上,渴望成长者,重点介绍:个人成长机会,介绍要点:寿险销售的工作是开放式的,在工作中会结识各行各业的人,知识面会非常广大,平安的培训在业内首屈一指,在入司前及入司后成长的各个阶段都有培训支持,不断地帮助您成长和发展,走组织发展道路时,个人的沟通、辅导、训练及包容的技巧都会得到提升,能力提升快速成长。

针对虚荣心较强,渴望被认同者,重点介绍:能力被认同及荣誉,介绍要点:在寿险,无论是个人业绩或是团队表现都有各种各样的荣誉体系,公司每年都有高峰会,人力发展峰会,钻石会员等表彰和旅游活动,认同与荣誉,掌声与鲜花,针对不喜约束,渴望自由者,重点介绍:时间自由,完全掌控,介绍要点:寿险销售职业自由度很高,在完成公司的会议和训练后,什么时间做什么完全由您自行决定,只要预先完成了业绩或人力目标,剩余的时间可以自由分配去放假、进修或投入更多时间照顾自己的家庭。

针对渴望稳定工作者,重点介绍:工作安全感,介绍要点:真正的工作稳定性或安全感是来自我们的价值,对公司的盈利贡献有多大,寿险行业是我们自己的生意,当我们表现好时我们不用忧虑会被公司“炒鱿鱼”,保险业是长做长有,人人都需要保险产品,并且保障范围和保额都不断有新的需求,市场空间广阔。


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