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富德生命基本法特性开门红聘才政策解析做法与节奏61页.ppt

  • 更新时间:2019-01-10
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基本法特性:“基本法”即个人保险营销人员基本管理办法,是营销员管理制度中最重要、最核心的制度,就是公司的“营销宪法”。基本法规定员工福利待遇;基本法明确纪律及要求。行为规范的准则-规范性,利益的明确和保护-严谨性,职业生涯规划和引导-确定性。简单来说,基本法是:基本法为我们提供了一个公平、公正、公开的生存及发展平台!

基本法之职级设置:管理体系,营销,顾问,高级,营销,顾问,高级,业务,主任,业务,主任,高级,营销,总监,营销,总监,高级,分区,经理,分区,经理,高级,营销,经理,营销,经理,业务体系,见习,营销,经理。增设见习营销经理职级,培养准主管队伍。

推荐奖金:新人责任津贴,续佣RYC,首佣FYC,长期服务津贴,养老金补贴,推荐奖金,个人年终奖,季度销售奖金,续保奖金,续佣RYC,首佣FYC,营销顾问,高级营销顾问,长期服务津贴,养老金补贴,推荐奖金,个人年终奖,专业月度奖,季度销售奖金续,奖金,续佣RYC,首佣FYC,专业层,长期服务津贴,养老金补贴,见习管理津贴,推荐奖金,个人年终奖,季度销售奖金,续保奖金,续佣RYC,首佣FYC,见习营销经理,长期服务津贴,养老金补贴,直辖组年终奖,主管管理津贴,主管职务津贴,管理育成奖,推荐奖金,个人年终奖,季度销售奖金,续保奖金,续佣RYC,首佣FYC,营销经理层,长期服务津贴,养老金补贴,总监职务津贴,总监管理津贴,分区管理津贴,分区年终奖,分区职务津贴,直辖组年终奖,主管管理津贴,管理育成奖,推荐奖金,个人年终奖,季度销售奖金,续保奖金,续佣RYC,首佣FYC,分区及总监层。全年新人底薪,重磅出击。佣金+底薪,收入翻番不是梦!

相同付出,不同收获,主管尊享职务津贴,组总FYC*0.37*120%,全面计提的管理奖,全面计提的管理奖,部组利益重复计提,超乎想象的育成奖。

四险:长期养老补贴金,意外身故伤残保险,意外伤害医疗保险,疾病身故保险,住院医疗保险,基本养老补贴金,长期服务津贴,四险四金,健全的福利待遇,当前机遇-开门红聘才政策。

创业需要什么?于投身商海的人来说。创业是一个梦想,有关专家总计的创业的七大必备条件,非常巧的是,将七个条件的首个英语字母串在一起,恰好是RISKING”(冒险)一词,这也反映出创业的风险。来保险公司创业需要什么?三到五个“志同道合” 的伙伴,政策明确,媒体给力。

2020年的人口总量将达14.5亿人,2020年保费收入目标:14.5亿×3500/=5.1万亿。巨大的保险金矿在中国,五大金融帝国,保险,已经站在了舞台中央,保险从业资格全过程,暴风雨前的寂静,保险,不是你想卖就能卖。

201711日北京、重庆、甘肃等城市的保险行业协会宣布:凡是未取得销售资质的保险从业人员,将禁止销售分红险、万能险、投连险和变额年金保险产品。并要求201711日起理财型保险持双证上岗,并陆续在全国推广,更加严格的保险销售准入门槛制度即将到来……保险从业人员门槛必将大幅提高,2015613日起,全国各地保险行业已下发《停止保险销售从业人员、保险经纪从业人员资格考试的通知》,暂停保险从业人员资格考试,机会非常难得!聘天下英才,筑生命伟业。  


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