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2018晋升主管方法与利益国寿版23页.ppt

  • 更新时间:2019-01-02
  • 资料大小:2.84mb
  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:

晋升意味着更大的价值和责任,晋升满足人更高层次的精神需求;团队是自己苦心经营的企业,团队的未来就是我的未来;挖掘人才,培养人才,提升属员技能;带领属员走组织发展道路,不断晋升、成功创富,推动自己向更高职级晋升,实现更高层次的精神价值和需求,达成晋升标准,组经理收入水平如何?晋升考核线只是收入温饱线,这样的直辖组仍然是“个体户”;直辖组弱小,不可能盈利,也不具备事业发展基础。从基本法设计来看,直辖组FYC越高的,直辖组的利润率越高,利润增长3倍与于营业额的增加!


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