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国寿基本法增员利益大揭秘盈利模式含备注25页.ppt

  • 更新时间:2018-12-28
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  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:

增员做主管不仅收入高,更让你惊喜无限!增员的盈利模式,《基本法》保障你增员利益,推荐新人奖,新人签订代理合同的第1-12个月,每月按该新人当月FYC的一定比例,向其直接推荐人计发推荐新人奖。奖励时间:新人入司后的12个月内,每月发一次。

潜力新人奖:累计最高2500元,新人在签订代理合同后第1-3个月和第4-6个月达到以下条件,则在第3个月和第6个月时,公司分别按照以下标准向该新人计发潜力新人奖。

伯乐奖,若新人签订代理合同后第7-12个月的个人累计FYC达到6000元,且最近一次考核达到业务主任职级维持条件(或当前职级高于业务主任),则在第13个月向其直接推荐人发放1500元的伯乐奖。


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