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国寿2019年一季度职场队伍建设支持方案19页.ppt

  • 更新时间:2018-12-24
  • 资料大小:1.95mb
  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:

争先进位-实力百强,1、获奖前提:一季度标保和有效人力增幅均超过12%,2、分组及排名:根据职场有效人力多少划分组别,共分为四个组;按一季度职场标保和有效人力规模进行综合排名(标保名次×0.5+有效名次×0.5=综合得分,按综合得分从小到大排序。如果综合得分相同,依次比较有效人力、规模人力从大到小优先排序)。注:标保与2018年一季度同比计算增幅,有效人力与2018年季均值计算增幅,无法确定2018年基数的职场,不参与本项奖励。某职场A:一季度标保同比增长15%,有效人力增长20%,达成前提条件,参与第一组排名,标保总量排56名,有效人力排名30名。综合得分=56×0.5+30 ×0.5=43分,综合得分排名第35名,对应获得奖励60000元!


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