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国寿2019年一季度职场队伍建设支持方案19页.ppt

  • 更新时间:2018-12-24
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资料部分文字内容:

如果您是一名职场经理,职场奖励三重大礼包:奖励1:长举人力奖励,奖励2:有效人力奖励,奖励3:争先进位奖励。

第一步:职场入围,想要拿奖,首先要:入围!入围!入围!+达到入围条件,各分公司根据分配名额选拔推荐3000家职场,达到入围条件,2018年末持证人力规模全系统排名前2000家职场,直接入围,分公司推荐,如何入围?2018年四季度末持证人力较四季度初正增长,四季度月均增员率达到6%(含)以上,四季度有效人力占比在45%(含)以上。

如何入围,四季度盯好,三件事!1、规模!2、增员!3、有效占比!注:四季度有效人力占比=四季度有效人力/(10月、11月、12月月初持证人力的均值)×100%。让我们一起看看在一季度,职场方案大礼包都如何获取吧!礼包1:长举人力奖励-1月,如果您的职场:增员、长举人力足够多!举绩率足够高!就拿钱!长举人力越多,奖励越大!

1、获奖前提:月度增员率8%,长举人力较18年月均值增幅20%。

2、基数分档:

3、奖励加倍系数,长举率30%(不含)以下,奖励为0;长举率30%-35%(不含),奖励打八折;长举率35%-40%(不含),正常奖励;长举率40%及以上,奖励1.1倍;注:长举人力增幅:2019年各月度值较2018年月均值增幅。2018年内撤并、新设的职场,基数为其变动后各月的月均数。(下同)如果您的职场:增员、长举人力足够多!举绩率足够高!就拿钱! 长举人力越多,奖励越大!

1、获奖前提:有效人力较2018年全年季均增幅16%(含)以上。

注:有效人力增幅:2019年一季度较2018年季均值增幅。对于2018年内撤并、新设的职场,基数为其变动后各季的季均数。

争先进位总公司将对入围职场进行实力与增速大排名:实力强,规模大,排名前的职场:有奖励!发展快、增幅大、排名前的职场:一样有奖励!实力强,发展快的职场:可以双重获得奖励!

礼包3:争先进位-实力百强

1、获奖前提:一季度标保和有效人力增幅均超过12%

2、分组及排名:根据职场有效人力多少划分组别,共分为四个组;按一季度职场标保和有效人力规模进行综合排名(标保名次×0.5+有效名次×0.5=综合得分,按综合得分从小到大排序。如果综合得分相同,依次比较有效人力、规模人力从大到小优先排序)注:标保与2018年一季度同比计算增幅,有效人力与2018年季均值计算增幅,无法确定2018年基数的职场,不参与本项奖励。(下同)某职场A:一季度标保同比增长15%,有效人力增长20%,达成前提条件,参与第一组排名,标保总量排56名,有效人力排名30名。综合得分=56×0.5+30 ×0.5=43分,综合得分排名第35名,对应获得奖励60000元!

    1、分组及排名:根据职场有效人力多少划分组别,共分为四个组。以职场一季度标保增幅和有效人力增幅进行综合排名(综合排名规则与实力百强相同) 某职场B:2019年一季度标保增长100%;有效人力增长50%,参与第二组进行排名,标保增幅排40名,有效人力增幅排名60名。

2、奖励标准:看看一季度您的职场能挣多少钱?如果您的职场实力强,增长快,月月拿奖,奖奖第一,最高可获得:约35万心动不如行动,还等什么?快来报名参与吧!2019开门大红,祝各位职场经理:2019年,财源广进,开门大红!


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