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国寿2019年一季度团队有效新增方案11页.ppt

  • 更新时间:2018-12-24
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资料部分文字内容:

如果您是一名团队主管谁能够参与?

1、方案时间:2019年1月1日-3月31日

2、方案对象:各职级主管(营销+收展)如何获取奖励呢?奖励获取统共分三步:

Step1:您是一名主管!

Step2:直辖团队有新增,且新增人力在一季度成为有效人力!

Step3:达成有效新增目标!

获奖前提:一季度末直辖团队持证人力较一季度初正增长!目标及奖励分别是多少?

1、各档组经理:直辖组季度初人数0-8人,9人及以上,有效新增目标,3人,5人奖励3000元,4000元,目标及奖励分别是多少?

2、各档处/部经理:直辖处/部季度初人数0-49人,50人-74人,有效新增目标10人,15人,奖励8000元、10000元,75人及以上,25人12000元,目标及奖励分别是多少?

3、各档区域总监:直辖区季度初人数0-249人、250-349人,有效新增目标40人、70人,奖励15000元、18000元,350-499人,90人20000元,500人及以上,150人25000元。

重要提示:

主管职级确认:主管职级以2019年初考核确认职级为准;

2、有效新增人力:指2019年1月1日至2019年3月31日签约,且在一季度达成有效人力;

3、奖励发放:奖励直接发至主管本人,随个人基本法待遇发放,并合并计税。

心动不如行动,还等什么?快来报名参与吧!

1、国寿E店app首页顶端轮播处查看

2、一季度队伍发展系列方案解读

3、了解方案内容并点击申报参与

4、确认申请成功,全力发展赢取奖励吧

2019开门大红,祝各位团队主管:2019年,财源广进,开门大红!

 


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