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月度佣金分析报告模板36页.ppt

  • 更新时间:2018-12-06
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资料部分文字内容:

7月佣金收入5697万,对应区间首期保费收入2543万,佣金发放与首期保费收入比例近217月佣金人力22570人,活动人力人均收入3899元,人均收入2524保费收入6241佣金收入,5697新人人力,10598佣金人力,225708%10%

25%,组织利益,16%,新人津贴,11%7月佣金指标分布,7月佣金收入5697万,其中基本法利益(初佣、组织利益、新人津贴、续期收入)占比总,收入67%,基本法利益为代理人的核心利益和主要收入,其他收入,续期收入,初佣,综开收入  30%各机构佣金发放情况,7月各机构佣金发放情况与全省佣金发放情况基本保持一致,9%同期7月佣金指标分布,7月各项佣金指标分布占比较同期基本持平,总收入同比20177月提升82%组织发展带来利益的极大提升,初佣与新人津贴呈翻倍增长,基本法利益共增长2197万,增长率接近翻倍初佣,综开收入 ,组织利益 ,新人津贴 ,续期利益 ,其他收入,趋势+90%科目,初佣,组织利益,新人津贴,续期利益,合计,综开收入,其他收入,20187月  20177月增量,7月人均收入2524元,主管层级人均收入11219元,业务员层级人均收入1533元,总监层级,人均收入是高经层级的4倍,高经层级人均收入是业经层级的3倍,职级越高收入越高,总监:各机构各层级人均收入,7月佣金全省人均收入2524元,**人均收入4138元,全省排名第一,单位:元,各档次收入分布,7月佣金人力22570人,活动人力14778人,占比65%,活动人力人均收入3899元,活动人力中5千以下收入占比78%10万以上收入仅占比0.1%,收入两级分化趋势明显,10万以上,各层级各档次收入分布,7月高阶主管70%以上收入过万,其中总监层级100%收入过万,业经层级25%收入达成万元以上,业务员层级仅3%收入达成万元以上,晋升主管更容易实现收,入过万业经层级最高收入不超5万,更高收入必须晋升更高职级,全省新人收入概况,7月佣金中,新人人力(一年内入司新人)占比总人力将近1/2,收入占比超过总收入的1/3,初佣与新人津贴作为新人收入的重要组成部分,两项收入合计占比超过总收入的50%7月佣金全省新人收入2113万,人均收入1994元,各机构新人收入概况,享受当月津贴人力10598人,当月获得津贴人力2247人,全省新人津贴概况,7月新人津贴获得率为21%,新人津贴获得率较同期提升8%,其中3000()-5000档提升,6%5000()-8000档、 8000()及以上档次的获得率均提升4%,三季度新人差异化方案推动新人获得更高档次的新人津贴,提升新人收入,助力新人留,方案津贴获得情况,1-7月方案津贴累计较基本法新人津贴多获得费用1213万,方案津贴为全省新人收入带,来巨大提升,每月人均津贴提升1224元,决胜9.30,跳级晋升政策,薪位出道,**致谢,龙腾齐共振,业务经理,一级,业务经理,二级,高级业务经理一级,高级业务,经理二级,区域总监,借助跳级晋升政策  实现快速晋升,业一跳级晋升高一,个人半年累计FYC1.35万,直辖组半年累计FYC9万,直辖组及育成组半年累计FYC36万,人力要求不变,高一跳级晋升总监,直辖部年度累计FYC126万,直辖部及育成部年度累计FYC450万,人力要求不变,直辖组。


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