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国寿收展基本法走好升职加薪路33页.ppt

  • 更新时间:2018-12-06
  • 资料大小:3.92mb
  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:

准收展员委托报酬解析,准收展员享受五大项类别的委托报酬,1.佣金:准收展员的长险(含长期附加险)首年佣金按照标准佣金的80%支付,2.年度展业奖:根据上一年度准收展员月均FYC标准,按以下公式计算:,年度展业奖=个人年度长险FYC×年度展业奖比例,3.推荐新人奖:准收展员向公司推荐新人的,在新人签订代理合同后的12个月内,每月按照被推荐人当月FYC的10%,向推荐人计发推荐新人奖。4.复效奖:公司分配的服务件在分配时已处于失效状态的,经收展人员的工作而复效的,按照每件20元给予复效奖。

准收展员委托报酬项目,培训津贴,培训津贴=培训津贴基数×新人品质系数,培训津贴基数,新人品质考评,加强版获取资格:新人当月增员1人,且该新人在该月内实现主险举绩(单件主险保费≥1000元),新人个人月度参会率低于80%(不含)或个人月度有效访量低于24访(不含),则新人品质系数整体为0;6个月内职级发生变动,以新职级日常考核标准为品质挂钩项目;二次签约人员不享受培训津贴;签约时职级为准收展员。

准收展员任职时间最长6个月,任职期间符合以下情形的,自下月起解除代理合同:1.连续3个月FYC为零;2.未在6个月内晋升为收展员。新人在10日(含)之前签约的,当月算作签约后第一考核月;否则,从签约日到次月,算作签约后第一考核月。收展员委托报酬解析,收展员享受六大项类别的委托报酬,比准收展员多出服务津贴报酬外,还能享受更高的意外医疗保障以及养老保障!


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