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国寿收展基本法走好升职加薪路33页.ppt

  • 更新时间:2018-12-06
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资料部分文字内容:

 准收展员篇,准收展员委托报酬解析,准收展员享受五大项类别的委托报酬1.佣金:准收展员的长险(含长期附加险)首年佣金按照标准佣金的80%支付2.年度展业奖:根据上一年度准收展员月均FYC标准,按以下公式计算:年度展业奖=个人年度长险FYC×年度展业奖比例3.推荐新人奖:准收展员向公司推荐新人的,在新人签订代理合同后的12个月内,每月按照被推荐人当月FYC10%,向推荐人计发推荐新人奖。4.复效奖:公司分配的服务件在分配时已处于失效状态的,经收展人员的工作而复效的,按照每件20元给予复效奖。

准收展员委托报酬项目,培训津贴,培训津贴=培训津贴基数×新人品质系数,培训津贴基数:新人品质考评:加强版获取资格:新人当月增员1人,且该新人在该月内实现主险举绩(单件主险保费≥1000元),培训津贴,新人品质系数得分标准,新人个人月度参会率低于80%(不含)或个人月度有效访量低于24访(不含),则新人品质系数整体为06个月内职级发生变动,以新职级日常考核标准为品质挂钩项目;二次签约人员不享受培训津贴;签约时职级为准收展员。准收展员晋升之路,二、准收展员在最近3个月达到以下条件的,自下月起转为收展员:1.签约时间满1个月;2.最近三个月FYC达到3M,新单件数达到2件;3.累积准客户达到30人。一、准收展员任职时间最长6个月,任职期间符合以下情形的,自下月起解除代理合同:1.连续3个月FYC为零;2.未在6个月内晋升为收展员。新人在10日(含)之前签约的,当月算作签约后第一考核月;否则,从签约日到次月,算作签约后第一考核月。收展员篇,收展员委托报酬解析,收展员享受六大项类别的委托报酬,比准收展员多出服务津贴报酬外,还能享受更高的意外医疗保障以及养老保障!从准收展员做起,树立个小目标,1个月达到标准就转正为收展员吧!最高120%,各职级正式收展员长险首年佣金按照标准佣金的比例支付,具体标准如下:1.佣金同样的首年佣金收展员比准收展员多计发5%,准收展员钱多多8月首年佣金10000元,9月佣金实发8000元,收展员金多多首年佣金10000元,9月佣金实发8500元,官升一级尤为重要,年度展业奖:根据上一年度收展员月均FYC标准,按以下公式计算:年度展业奖=个人年度长险FYC×年度展业奖比例,月度展业奖:发放对象为客户经理及以上职级正式收展员,计发方式如下:根据客户经理及以上职级正式收展员个人当月FYC,按照下表比例核发月度展业奖:2.展业奖个人FYC越大,展业奖计提比例越高,撬动双倍收入!奖励高绩效,收展员向公司推荐新人的,在新人签订代理合同后的12个月内,每月按照被推荐人当月FYC10%,向推荐人计发推荐新人奖3.推荐新人奖,收展员金多多当月签单34500元国寿福,FYC5400元;其所推荐的新人钱多多当月签单24500元国寿福,FYC3600元,那么收展员金多多佣金及推荐新人奖收入有多少?新单佣金:5400元 × 85%=4590元,推荐新人奖:3600 ×10%=360元,新人前期培育好,共享收入少不了4.服务津贴,服务津贴=服务津贴基数×服务品质系数,服务津贴基数:注:收展员季度考核不能维持职级,可转为观察期收展员,观察期收展员不享受服务津贴。观察期收员可按月滚动考核晋升为收员后,可以享受服务津贴。服务品质考评:服务品质系数得分标准。


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