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中国人寿收展基本法新人主管盈利模式46页.ppt

  • 更新时间:2018-12-06
  • 资料大小:13.0mb
  • 资料性质:授权资料
  • 下载次数:156 次
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资料部分文字内容:

在这里,将是你成为国寿企业家最好的选择,新人坚持每月新增且达3M,团队人人复制标准化工作模式,给自己2年零2个月时间,创造一个年薪百万的国寿企业家,所有收益都在这里!我的收入从哪里来?新人的顶薪之路,我该怎么做?

加强版获取资格:新人当月增员1人,且该新人在该月内实现主险举绩(单件主险保费≥1000元),新人培训津贴考核指标,从准收展员签订代理合同当月起的6个月内,每月按其当月FYC和日常考核得分计发培训津贴。培训津贴考核项目明细,新人个人月度参会率低于80%(不含)或个人月度有效访量低于24访(不含),则新人品质系数整体为0;6个月内职级发生变动,以新职级日常考核标准为品质挂钩项目;二次签约人员不享受培训津贴;签约时职级为准收展员。

新人收入盈利模型-国寿福(C版),不含各项奖励方案,晋组发展,转正为先,首月转正,转正条件:1、签约时间满1个月,每月10日前签约,当月计入首月,10日后签约,次月为首月,2、最近三个月FYC达到3M(1800),新单件数2件,3、新增准客户数30人达Q转正,收展员系列固定金额津贴:服务津贴。


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