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收展基本法解码培训津贴国寿版10页.ppt
  • 更新时间:2018-12-06
  • 资料大小:1.94mb
  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:

法博士,你好,今天我们学习基本法什么知识呢?法博士,为什么这个津贴叫“培训津贴”?新人加盟国寿后,开始六个月很需要学习,学习好了才能很好的服务客户和开展工作,因此,这六个月我们定义为培训阶段。为了让新人在该期间获得对应的报酬,就把该阶段的专项新人津贴定义为“培训津贴”。培训津贴是新人入职初期最大的基本法收入,必须争取拿到哦!

培训津贴,发放对象:首次签约国寿6个月内的新人,发放办法:每月根据新人当月FYC计发,培训津贴=培训津贴基数×新人品质系数,培训津贴计发标准,(1)每月10日(含)以前签约的准收展员,培训津贴发放起始月为当月;每月10日以后签约的准收展员,培训津贴发放起始月为签约月的次月;(2)准收展员在6个月内晋升为收展员(含观察期收展员)及以上职级的,继续计发培训津贴,直至满6个月止。(3)加强版培训津贴的获取条件:当月新人有新增(必须为首次入司)且被增员人长险期交举绩,同时新人与被增员人均达到分公司参会率要求。(4)培训津贴仅对初次签约且签约时职级为准收展员的人员发放,非初次签约人员不享受培训津贴,签约时非准收展员职级人员不享受培训津贴。

准收展员品质管理办法(1),新人品质考核包括:月度参会率考核、有效活动量考核。品质管理得分为月参会率得分与月有效访量得分之和。新人月参会率或月有效访问量任意一项得分为0,当月新人品管得分为0。说明:数据以云助理数据为依据。准收展员日常考核办法(2),活动工具每少填一次或虚假填写一次,一经发现扣5分,最多扣40分;踩准节点,快速晋升,问题:假如一名准收展员10月11日首次签约,10月FYC3600元,首月品质管理考核得分为100分,那么可以获得多少培训津贴,在哪个月兑现呢?在11月兑现10月可获得的2300元培训津贴。


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