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国寿基本法星际工程2.0培育维持主管理由49页.ppt

  • 更新时间:2018-12-06
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  先将后兵 C位出道2018,为什么要做主管,为什么要培育主管,为什么要维持主管

星级工程2.0,为什么要做主管,目前入司人员平均年龄为24.7岁,其中20岁以下人数为12822-25岁人数最多,为2584,占比,74.8%,整体偏年轻。目前入司人员文化程度为大专以上学历占比91% 。目前入司人员男女比例为1.031,性别相对均衡。目前收展架构质态分析、性别、学历、年龄,201890后占中国总人口的17%,每6个人里面就有1个是90后,20190后无处不在一人之上,掌握行政大权?从政先定个小目标,比如挣1个亿,从商,出任CEO,迎娶白富美,走上人生巅峰!上班打工,360行行行出状元,其他职业,生活对于90后而言是安逸的。但是,他们同样也要面对社会上普遍存在的问题,如贪污腐败,经济增长率放缓,环境污染严重及食品安全隐患。他们感到不安,不知道明天会发生什么。所以,他们选择关注当下,享受当下。201890后的年轻人在想什么,90后几乎不存钱。如果花钱可以让他们快乐,他们就会买买买。201890后—月光族的代表,为什么新人收入不高?2018,收展2018年二季度各职级平均收入情况,2018,基本法利益—业务系列,新单佣金,培训津贴,服务津贴,推荐新人奖,长险首年佣金比例:准收展员(85%,—资深客户经理(90%),培训津贴=培训津贴基数 X(当月日常考核得分÷100 ),收展员系列固定金额津贴)服务津贴=服务津贴基数×(当月日常考核得分÷100)收展员(700元) —资深客户经理(1800元)新人签订代理合同的第112个月,每月按该新人当月FYC10%向其直接推荐人计发。业务,利益,培训津贴:最低800C900元)最高9000C4500元)年度展业奖,年度展业奖=个人年度长险月均FYCX年度展业奖比例,比例最高提成可达10% ,次年1月份一次性发放。,新人廖国寿:201810月入司;每日:参会、拜访、管理,个人:FYC3200/月,新增1/月;,所增新人:FYC600/月;廖国寿第10-12月冲刺晋升,三个月:有效人力:1+4=5人,组FYC18600=31M,达到晋升组经理标准,以1+6架构健康晋升,2018,基本法下的新人职涯发展规划(小康型,B版),合计收入36720元,2018,基本法利益,新人和主管差多少?2018,基本法利益—主管系列,新单佣金,组层级90%,部层级以上100%,直辖津贴,直辖组,直辖部,组经理和收展员对比---新人晋组的意义(人均5000/件国寿福,每月2件),组经理及2名组员出单,收展员及2个增员出单,直佣打折:2150*0.9*2=3870元,主管自提:2150*6*10%*1.1=1419元职务津贴:1920元,养老金(2150+1419*3.5%*2=249.8元人身和健康保障:疾病身故10万,意20万,残疾10万,住院8千,意外医疗6千,直佣打折:2150*0.85=3655元,主管自提:无职务津贴:无养老金:2150*3.5%*2=150.5元人身和健康保障:疾病身故5万,意外10万残疾5万,住院6千,意外医疗3千,同样的个人业绩和增员,组经理和收展员相差3653.3元,保障减半,2018,晋升主管奖励增薪,晋升部经,晋升奖励,首次晋升组经理、部经理,享受晋升奖励。晋升组经理奖,发放对象:首次晋升组经理,发放时间:晋升当月和晋升6个月后各发放50%,发放条件:核发奖励时该组经理须维持组经,及晋升部经理奖,发放对象:首次晋升部经理,发放时间:晋升当月和晋升后的三个考核,季后各发放25%发放条件:核发奖励时该部经理须维持部, 经理及以上职级。


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