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组织发展增员网络招聘助理聘用技巧26页.ppt

  • 更新时间:2018-12-05
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资料部分文字内容:

网住人才    助你腾飞**新一代新人育成体系——职场训练B,目录成绩展示,另辟蹊径,运筹帷幄,鸿鹄之志,精英风采展示,姓名:**公司:**分公司,筹建团队:2015324日,现任职级:资深部经理,成长之路:2005年毕业于广东金融学院保险专业,同年加入****分公司;2012年荣获省公司“金园丁”优秀讲师奖,**分公司优秀员工;2013荣获省公司“鼎龙奖”之优秀教练奖;2014年荣获省公司“金园丁”优秀教练奖、 “鼎龙奖”之优秀讲师奖;20153月筹建收展团队,现任禅城收展创客团队资深部经理,团队人力380人广东省公司三星级团队导师,省公司导师团代表,**分公司导师团理事会会长;成绩展示-迅猛发展、质态健康,团队质态,2015324日入司,从零开始走**企业家之路!2015930日团队58人,提前1年成为优秀**店长!2016930日团队257人,提前1年成为优秀**经理人!201611月团队380人,成为卓越**经理人!**经理的成秘笈:网络+助理。目录,成绩展示,另辟蹊径,运筹帷幄,鸿鹄之志,另辟蹊径,初期筹建团队,我需要快而稳健康发展,因此需要结合各类型招募渠道的特点来综合处理,扬长避短①足不出户即可招揽新人过来面试②可以筛选出团队需要的准增员,另辟蹊径,深入分析思考后,网络入口量大,是快速筹建团队的优选招募法,对于网络不可控的缺点,只要设定专人专岗做好筛选,有效避免了网络劣势,成功由此而生!目录,成绩展示,另辟蹊径,运筹帷幄,鸿鹄之志,运筹帷幄,方法:网络+人力助理,步骤:四部曲注册,发布,筛选,邀约,面试,把关,助理,考核,运筹帷幄,注册发布,同时开通3个网站(58同城、大**人才网、智联招聘),错峰使用,高效且控成。,多人注册,资源较紧。费用:约2800元(2000份简历)/年少人注册,简历分类不够细,费用:约3600元(2000份简历)/年,简历分,精准,高端人才较集中,费用:约2800元(2000份简历)/年,运筹帷幄,注册发布,,布岗位分类,便于精准定位人群,省时高效。人事,助理,VIP,客服岗,筹备,主管,职责:专门针对网络招聘做电话邀约,职责:普通收展人员。职责:筹备主管人员,运筹帷幄,筛选邀约,招聘发布后,由人事助理专门进行网站管理筛选邀约。准增员自行投简历,由人力助理电话沟通安排面试时间,大部分时间是需要人事助理进行主动浏览筛选人员进行电话邀约。,年龄,学历,家庭,住址,职业,筛选,更新,时间,20-45周岁优选,大于45周岁看既往工作经历及本次招聘工作种类;学历大专或以上,近公司、市区内,便于出勤管理,根据职业筛选对应人群,更新时间1天以内(还未有人浏览),简历下载次数小于5

运筹帷幄,筛选邀约---职业筛选,人事助理,VIP客服岗,筹备主管,人事/行政、客服、秘书,销售、金融/证券、保险/理赔,高级管理、市场/公关,运筹帷幄筛选邀约,经过精准筛选后,进行电话邀约,话术简单、正式,异议处理有办法。年龄,学历,职业,筛选,助理:您好!请问您是XXX吗?,准增员:是的,请问哪位?助理:您好,我是**人事部一名助理。

  


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