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泰康银保续期基本法意义概述61页.ppt
  • 更新时间:2018-12-03
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资料部分文字内容:

我们对自己的未来都充满了期待,我们渴望通过努力拼搏成就不一样的人生梦想,正确的职涯规划犹如灯塔,为我们成功的人生指引航向!寿险业两大方向,一、做顶尖销售高手成为行业标杆,二、发展组织成为团队领袖,如果你想成为他们那样的成功者,必须要有卓越的基本法为你的寿险之路铺就辉煌的前程!

什么是基本法?《银保续期服务人员管理办法》是保险公司规定业务人员在职业发展中有关薪酬、晋升、福利的基本管理制度,俗称“基本法”。基本法为业务人员的成长指明了努力方向,提供了实现个人价值的舞台。1.薪酬项目多样,收入更丰厚,2.组织架构合理,发展更广阔,3.考核体系透明,晋升更快捷,4.福利保障全面,从业更无忧。

银保续期服务人员正式考核采用滚动考核过渡定期考核(季度、半年、年度)方式,滚动考核为上号前三个月(组经理及以下)或六个月(部经理、督训)或十二个月(区经理)。第一个月在每月15日(含)前上号的,则第一个月参与滚动考核,反之则第一个月不参与滚动考核,当月指标合并下个月参与滚动考核。见习服务专员的见习期为六个月,前三个月要求累计承保2件(含)以上,FYC400元(含)以上;未达到该标准,自次月起解除代理合同。连续六个月未晋级服务专员一级,自次月起解除代理合同。


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