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平安基本法主管辅导奖方案解读12页.ppt

  • 更新时间:2018-12-03
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  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:

Q1:业务员A在增员时还不是主管,后来晋升了,还能获取晋升之前所增新人的辅导奖励吗?A:主管辅导奖计发给六留达标新人入司第7个月月末时所在小组的主管。例如18年11月业务员A为02职级,其在11月增员新人B,B留存至19年5月末,且19年3-5月月均FYC达到标准人力标准,如A在19年4月晋升为04,且19年5月末保持主管职级,则对B的主管辅导奖励将发放给A。

Q2:如果主管在六留达标新人入司第7个月月中离职了,还能获得主管辅导奖励吗?A:不能,主管辅导奖的发放以主管在六留达标新人入司第7个月月末在职为条件。Q3:主管辅导奖何时兑现?A:达标月次月佣金中发放。例如18年11月入司新人A,留存至19年5月末,且其3-5月月均FYC达到标准人力标准,则其主管的辅导奖励在7月发6月佣金时,通过“短期激励奖”科目加款方式发放。Q4:若增员二次入司新人,能否参加方案计算?A:不行,二次入司人力不计入六留达标新人人数统计。


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