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2019年国寿开门红基本法利益利好57页.ppt

  • 更新时间:2018-11-30
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资料部分文字内容:

国寿献礼开门三红,氛围浓厚的节日气息,用心思考,不难发现寿险营销开门红都具备节日营销众多因素,中国传统节日,开门红营销模式VS中国传统节日,中国传统节,中国人寿开门红,铺天盖地的媒体宣传,丰富多样的产品展示,接踵而来的促销活动,全民疯抢的各类产品,营销模式VS中国传统节日,不难发现,现在不仅除了传统节日以外,一些企业商家,逐步通过营销平台的运作,把自己的促销日,会员日变成了一个节日,达到节日营销的目的。东航会员日:每月18日。苏宁会员日:每月26日。淘宝狂欢日:11月11日。有一个节日叫“开门红”,可以把“开门红”定义为一场“营销”,更要定义为一个“节日,这个“开门红”,让公司、伙伴、客户,成为共同赢家,三开三红才是真的开门红。

鑫享金生,鑫享金生火爆销售,大家不要挤,人人有份,抓紧抢呀,晚了就没有啦,鑫享金生——名额有限(快、抢),**一单3个亿,**一单1.5亿,**一单1个亿,**一单1个亿,鑫享金生,实实在在的献礼钜惠!赶紧出手了,手慢无!让智慧,把手中财富变得更有价值!寿险开门红席卷铜城,2019年开门红想成功,要有好产品,要有高佣金,一定要收入翻番,年底实体商户开启抢人模式,各行各业都开始进行招员。

只有抱团打天下,如何看待开门红,佣金,津贴,目的是什么?开门红!选什么?怎么做?总公司指导如何在开门红赚钱,只有增员才能获得开门利益,只有1+4才能享受黄金人生,只有晋组才能共创美好未来,二、团队如何看待开门红,谁是最大的受益者?谁是最大的受益者?主管,基本法,增员带来的收益,推荐新人奖,只要增,就会给,最高12%比例提成,任何职级都可以享受的增员利益,同工不同酬——同样是做单,鑫享金生,10万,个人FYC:10000,新人FYC:10000,个人FYC:10000,增员比不增员每月多1200元,一不小心增一个。

新人增员获得高收入案例一,X娟,2018年开门红保费14万,2018年开门红,个人FYC1000,推荐新人奖=1.25倍个人佣金,新人增员获得高收入案例二,获得推荐新人奖=1320,签约保费110000,增员带来的收益,潜力新人奖及伯乐奖,伯乐奖,潜力新人奖,若新人签订代理合同后第7-12个月的个人累计FYC达到3600元,且最近一次考核达到业务主任职级维持条件(或当前职级高于业务主任),则在第13个月向其直接推荐人发放1000元的伯乐奖。

增员痛点一:找不到人增,亲戚朋友:碍于面子,不敢开口,客户:利益纠纷,不想开口,老同事同学:收入不高不愿开口,陌生人群:没有资源,想开口都开不了,增员痛点二:增进来留不住,流失,增员痛点三:增员回报慢,看看现状,你满意吗?看看收入,你满意吗?看看架构,你满意吗?保普班,助力队伍建设,解决找不到人增的问题,开门增员两不误,解决增来留不住的问题,开门留存伴成长,解决增员回报慢的问题,开门收入翻一番,要让团队以最快的速度奔向开门红,以最大的直辖迎接开门红,以最高的职级进入开门红,开门三红,队伍先红。


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