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2019年准主任计划增员方案4页.ppt

  • 更新时间:2018-11-25
  • 资料大小:275kb
  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:

为引导新人直接有效增员,健康晋升 AS 主管职级,夯实团队架构。2018 年将继续推出准主任计划方案,具体内容如下。一、方案期间,2018年1月1日—2018年12月31日,二、方案对象,方案期间内上岗,且工作月在6个月(含)内的非业务主管营销员(不含TA职级营销员)。

方案内容,1.入围标准:方案期间内,若营销员在首 6 个工作月(含)内任一月同时满足以下条件,则当月即入围准主任计划方案并享受奖励金额。(1)本人当月达成月度有效人力;(2)直接引荐 1 个月度有效人力,且该直接引荐月度有效人力需在引荐人首 6 个工作月(含)入职;(3)本人和直接引荐营销员当月核销 FYC 合计达到 4000 元;(4)本人当月出勤率不低于 80%;2.方案标准:准主任计划方案期限共计6个月,若营销员专案期间内当月同时满足以下条件,则可获得对应责任奖金。


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