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光大永明2018版基本法代理人业务制度35页.ppt

  • 更新时间:2018-11-09
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  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:

个人月奖金:个人月奖金=当月个人NPC×奖金率×个人继续率系数,最高比例达35.2%,个人年奖金:个人年奖金=全年个人NPC之和×奖金率×个人继续率系数,最高比例达23.1%,入司不满12个月的,个人年奖金不做折算,月奖、年奖合计奖金率最高达58.3%,辅导奖金:新人入司职级必须为FC,增员人方享受辅导奖金奖金发放时,增员人与被增员人均需在职二次入司的新人,增员人不享受增员奖金。

个人长期服务金:业务人员业务人员入司生效满一年,公司开始为业务人员计提个人长期服务基金,个人长期服务基金 =个人首年度佣金(FYC)×5%,每月个人继续率达到80%及以上,当月可计提个人长期服务基金,个人长期服务金=个人长期服务基金×累计服务年资计提比例,离职时根据服务年资对应提取比例,均分三个月领取,社保津贴:1、2、3项兼中不兼得,每年2月发放;入司自然年度满3年,自第4年度起当年达成标准即有资格;服务满5年,社保津贴最高限额翻番;合规需达标,业务品质年度扣分不得超过15分;津贴发放时若已解约,或降级后不满足发放职级条件的,不再享受社保津贴。社保津贴=(社保津贴最高限额 / 12 )× 本年度继续率达到80%及以上的月份合计。

月管理津贴,AUM月管理津贴 =AUM及其直接被增员人NPC×奖金率×继续率系数,参与管理津贴计算的是:AUM及其直接被增员人的NPC,(1)AUM职级,月管理津贴 =(直辖组NPC+回计NPC)×奖金率×继续率系数,育成一代主管首年回计50%,由推荐关系直接建立而非晋升建立的育成不参与回计,月管理津贴最高比例可达45.1%,(2)UM及以上职级,上一考核期的维持考核结果决定本考核期职务津贴是否发放;维持考核未通过(含保级)在下一考核期不享受职务津贴;在发放职务津贴期间,如超出维持考核组有效人力标准,每超额1人按照300元/人获得超额职务津贴;等于或低于维持考核有效人力标准的,不发放超额职务津贴;有效人力标准:300NPC/月。

参与管理津贴若各代被育成人降级为AUM/FC或解约等,其代数关系不得往上递补,原育成人若解约后重新与本公司签约,不续接原有的组织代数利益,原育成人若降级为AUM/FC时,育成奖金停止发放,之后再晋升为业务主管时,则认为是新晋升,不续接原有的育成关系,两名有推荐关系的AUM同时晋升为UM,被推荐的AUM成为推荐人的第一代,同时成为原直接主管的第二代。业务主管推荐另一名业务主管入司生效,被增员人层级高于增员人本身的,不能建立血缘关系和计提育成奖金。

主管长期服务金:入司满一年并任UM及以上职级,开始计提长期服务基金,主管长期服务基金=每月月管理津贴×10%,每月直辖组继续率75%及以上,当月可计提主管长期服务基金,主管长期服务金=主管长期服务基金×累计服务年资计提比例,业务主管降级至AUM或解约的,停止计提,离职时根据服务年资对应提取比例,均分三个月领取,10、区管理奖金,AM育成AM给予三年回计,由推荐关系直接建立而非晋升建立的育成不参与回计,区管理奖金 =(直辖区NPC+回计NPC)×奖金率×继续率系数,11、区培育奖金:业务区经理/业务总监育成第一代业务区,每月发放育成人业务区培育奖金,育成人或被育成人任何一方降级至CUM及以下层级或解约,即停止计提,区培育奖金=被育成的第一代业务区NPC×1%。12、区域管理奖金:区域管理奖金=(AD直辖区NPC+所辖一代育成业务区NPC)× 2 %,UM个人FYC:2000/月,直辖组组员:4人(不含主管本人,其中2人为新增员),组员1200 NPC/月,直辖组NPC:6800/月。


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