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2018四季度年末最强队伍发展方案开门红宣导52页.ppt

  • 更新时间:2018-10-16
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资料部分文字内容:

还记得2014年到2017年的“国寿企业家”方案吗?2017年奖励兑现情况,2018年四季度!最强队伍发展方案!晋组无极限升级:全员晋升,官升一级!官升一级开门红!我们带着多少人的队伍打开门红?四季度所有人力指标必须前置,为什么考核必须在十月完成?10月销售高佣金健康险和卡单,蓄客考核两不误!11月正式进入开门红,没有时间和精力关注考核!11月新产品开卖,产品推动必须聚焦!10月份过考核,开门红更有信心!为什么晋升必须在11月完成?10月销售高佣金健康险和卡单,达Q更轻松!10月新增人力,必须在11月推动转正!11月晋升,开门红可以拿到更高的收入!

以上仅为基本法收入,未计开门红方案!做与不做主管,开门红收入相差一倍!收入相差元!开门红掘取财富的秘诀之一,为什么开门红同样的保费,收入会不一样?业务经理:一单保费四项收入(佣金、展业津贴、推荐新人奖、伯乐奖)资深组经理:一单保费八项收入(佣金、推荐新人奖、伯乐奖、直辖组津贴、培育组津贴、培育组经理奖、绩优组经理奖、新主管特别津贴)。

结论1:增精英,得高收入!晋组无极限升级:全员晋升,官升一级!在四季度末,力求每一名伙伴、每一名主管官升一级,以最高的职级全面迎战开门红。官升一级,收获满满,那么现在就回到一个最简单的问题上来,要晋升、先增员,国庆怎么破?把握组织发展最佳时机,为开门红创富做足准备,与国同庆 礼惠鹅城,一份礼品“开门”,两个平台“助增”,三大支持“有效”,设想一下我们的国庆怎样过?一场说走就走的旅行?理想很丰满,现实很骨感,出门不是看风景,而是看人!

所以大部分的客户都是待在家里:准增员很无聊需要我们陪他玩,与国同庆,绝佳的拜访时机! 一份好礼“开门”——敲开准增员大门,伙伴在假日经营期间拜访准增员,邀请准增员参加10月8日支公司大型创业说明会,即可获得泰国湄公河进口莲花香米,一份好礼“开门”——敲开准增员大门

平台一:国庆黄金周增员拜访,最佳拜访时机,引爆新增!双平台助力——增员无忧

平台二:10月10日前各支公司衔接大创助力准增员加盟!

【综合金融规划师】三分钟讲综合金融规划师,四季度招募增员逻辑

【综合金融规划师】四季度招募增员逻辑,第一条管道就是寿险收入。每个月只需找2个朋友买保险,保费不用交太多,按我们公司现在最热销的护身产品国寿福来计算,每件保费5000元左右,加上基本法和人力奖励等一系列奖励,月入轻轻松松过万。第二条管道就是车险收入。车险手续费18%-48%,那车险保险收入就可以拿1500元。

第三条管道就是财产保险。开厂的朋友,他们的厂房、机器、产品也需要财险保险,每个月做1件企业财产,按一般工厂水平,保费大约6000元,那财产险收入就可以拿到1200元。第四条管道就是团体险收入。我们团体险可以协助老板转移风险,留住人才。一个员工一般300人,一个厂30个员工,一单可以赚过千元。佛山工厂那么多,而且有的厂工人有几百上千,你想想,做下来可以赚多少?第五条管道就是信用卡荐卡收入。信用卡是现代年轻人必备神器。每周推荐4个客户、朋友开信用卡,每周就有320元收入。一个月就有1280元.

 


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