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2018四季度年末最强队伍发展方案开门红宣导52页.ppt
  • 更新时间:2018-10-16
  • 资料大小:24.5mb
  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:

四季度招募增员逻辑,第一条管道就是寿险收入。每个月只需找2个朋友买保险,保费不用交太多,按我们公司现在最热销的护身产品国寿福来计算,每件保费5000元左右,加上基本法和人力奖励等一系列奖励,月入轻轻松松过万。第二条管道就是车险收入。车险手续费18%-48%,那车险保险收入就可以拿1500元。

第三条管道就是财产保险。开厂的朋友,他们的厂房、机器、产品也需要财险保险,每个月做1件企业财产,按一般工厂水平,保费大约6000元,那财产险收入就可以拿到1200元。第四条管道就是团体险收入。我们团体险可以协助老板转移风险,留住人才。一个员工一般300人,一个厂30个员工,一单可以赚过千元。佛山工厂那么多,而且有的厂工人有几百上千,你想想,做下来可以赚多少?


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