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中国人寿基本法晋升益处多考降举步难课件19页.ppt

  • 更新时间:2018-10-11
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资料部分文字内容:

刚签约加盟国寿,想要稳步发展步步高,该迈出哪一步?业务员、业务主任、考降业务,主任、有何不同?业务员、业务主任、考降业务主任,首个小目标·晋升业务主任,国寿人发展第一步:晋升业务主任,迈上通往成功之路。

1. 个人最近3个月累计FYC达1Q

2. 个人近3个月累计新单件数达到2件

业务主任职级,不会面临佣金打折发放,考降业务主任在三个月内晋升业务主任,返还被扣佣金,佣金不打折,三个月内返还被扣佣金,基本法规定:在职级考核中,业务主任降级为考降业务主任后,佣金打八折发放,三个月内职级恢复方予以返还。新人津贴 · 不打折,业务主任职级,保证全额享受新人津贴,保证全额享受新人津贴,基本法规定:第4-12月新人津贴的获取条件,要求新人的推荐职级为业务主任及以上职级,否则按50%发放。

新人津贴·不打折,小新(新锐版)6月6日签约,假设9月份举绩国寿福5000元,FYC2100元。晋升业务主任跟没晋升,9月份收入的区别:9月(含)前晋升:9月新人津贴1400元,总收入3500元,没晋升:9月新人津贴700元,收入2800元,少拿700元!!伯乐奖·可享受,业务主任,可享受伯乐奖,提升增员收入,若新人签约后第7-12个月个人累计FYC达到6000元,且最近一次考核达到业务主任职级维持条件(或当前职级高于业务主任),则在第13个月向其直接推荐人发放1500元的伯乐奖。

针对同一个新人,公司只发放一次伯乐奖。解约营销员重新签约的,其推荐人不享受伯乐奖。伯乐奖,医疗养老·保障更高,意外医疗保障更高更全,并享受养老保障,公司养老保障投保基础条件之一:任业务主任及以上职级,业务系列的个人月基本缴费=月计提基数×3.5%,晋主管·大发展,晋升业务主任,打开国寿企业家之门,业务员不能直接晋升主管,收入提升难!业务主任才有机会做主管,享受上不封顶的基本法利益!

考降若超过3个月未晋升业务主任,任考降期间暂缓发放的佣金,不予返还!考降佣金暂缓发放规则,只要是考降业务主任职级,全部佣金(包含首年佣金和续期佣金)暂缓发放20%,3个月内重新晋升回业务主任,则一次性返还所扣佣金。新人津贴·事倍功半,考降,新人津贴按50%发放  无返还机制!只有晋升业务主任后才正常发放,基本法,新人津贴规定,签约第4-12月新人津贴的获取,要求新人的推荐职级为业务主任及以上职级,否则按50%发放。简单来说,从第4个月开始,想拿100%新人津贴前提是当月职级为业务主任以上。

面临解约·如履薄冰,考降业务主任 3个月内不能晋升业务主任,即面临基本法考核推荐解约,企业家梦随时破灭,基本法考核 合同维持条件,考降业务主任,3个月内个人达成1Q2件,是生死线、底线,不可触碰!悬崖勒马·抓紧回头。


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