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优秀机构分享聚焦新人育成助力转型升级31页.ppt

  • 更新时间:2018-10-10
  • 资料大小:4.43MB
  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:

队伍建设是经营的要求!对公司经营来说,做好业务上量只算合格,做好队伍建设才算优秀!队伍建设是发展的核心!队伍建设的强弱决定着公司发展的快慢与优劣!“问渠那得清如许,为有源头活水来”只有做好队伍建设,队伍的质态才能持续改善,很多基础工作才能迎刃而解!队伍建设是转型的关键!公司的转型升级实际上就是队伍销售观念和销售习惯的回归问题。解决好人的问题就能从源头上把握转型升级的方向!

从考核要求到发展实际,人力新增的边际效应持续扩大,为了强化“人力发展大于天”的共识与要求,个险渠道的员工绩效考核均与督导职场的新增和育成指标挂钩。专人专岗!公司设立人力发展岗,岗位工资与单位新增挂钩,月度绩效与新人三晋挂钩。各平台人员的月度绩效60%与平台人力发展挂钩(新增30%,举绩占30%)。统一运作!

借力战投资源,落地职场投入,明确工作目标,制定工作标准,养成每周“241”的人力发展运作体系和考核机制。(基础投入+新增费用)强化管控!狠抓晋升文化,落实辅导面谈,加强日常管控。要求每个主管团队季度晋升、月度有新增,每天有访量!让队伍发展,像呼吸一样自然!


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